NO A UNA AVALUACIÓ ARBITRÀRIA I SUBJECTIVA. Ens oposem a passar una avaluació de la persona que exerceix de Cap per cobrar el que ja teníem.
VINE A L’ASSEMBLEA EL PRÒXIM DIA 12/06 de 12 h -14 h A CASINET D’HOSTAFRANCS A DIR LA TEVA, ORGANITZEM-NOS! NO HO PODEM PERMETRE.
Continuem amb el malson de les negociacions en mesa general pel futur informe de la sindicatura de comptes en relació amb els conceptes retributius de la paga d’abril i el complement d’experiència professional i el d’equiparació a A1. Complements suposadament irregulars, encara no ens han presentat cap document que ho acrediti.
També cal recordar que estem negociant amb relació a un informe que encara no existeix.
L’administració va dir que es faria una avaluació anual a la plantilla per part dels comandaments per tal de cobrar aquests conceptes, que seria un tràmit que quedaria molt bloquejat, i que seria difícil suspendre.
A l’anterior comunicat ja vam manifestar que ens oposem a una avaluació, per molt simbòlica que sembli, donada la perillositat que comporta, la CGT no signarà aquest acord.
La nostra sorpresa ha estat que aquesta setmana, ens han presentat una proposta d’avaluació que no és tan simbòlica. Això és una avaluació en tota regla, ens proposen una quantitat d’ítems a assolir per tal d’aprovar i així cobrar.
La conclusió és que per cobrar el que ja tenim haurem de passar un examen de comportament avaluat per la persona que exerceix de cap. I per molt bloquejada que quedi, que ja veiem que no, la interpretació d’aquest acord en un futur, és incerta.
Tal com acostuma a passar, l’administració ha arribat amb una avaluació que ataca de manera directa a les treballadores, han quedat clares les seves intencions amb una proposta inacceptable que el què busca no és altra cosa que fer-nos perdre el temps i encallar la negociació en el més absurd, per finalment colar-nos el que els interessa. Sembla que ens volen estrènyer més amb el xantatge per cobrar els nostres diners. Ja n’hi ha prou de pressions!
Tot i continuar dient que la seva intenció és que tothom pugui continuar cobrant com fins ara, hem perdut tota la confiança. A banda, cal dir que no es contempla cap de les aportacions i millores proposades en les reunions anteriors, només una avaluació que a banda de contribuir en el sistema piramidal i jeràrquic de l’ajuntament, en mans de les subjectivitats dels caps/responsables/direccions (coaccionant i condicionant les relacions interpersonals en els llocs de treball), el nostre sou també es pot veure directament afectat.
A part del perill econòmic, no tenim cap garantia que un informe negatiu a l’expedient, en un futur, no pugui afectar en altres aspectes laborals.
PROPOSTA CGT
Ens hem tornat a negar en rotund a una avaluació i hem fet la crítica al qual plantegen. L’Administració ha creat un problema i ara pretenen que sigui el conjunt de la plantilla qui solucionem el conflicte, que l’administració, busqui les maneres per consolidar el nostre salari, sense pressions, ni xantatges. Hem proposat a la mesa, alternatives per encabir aquests conceptes retributius, donant seguretat jurídica i que no es facin dependre de criteris subjectius i arbitraris. Presentarem la proposta en paper per tal que es valori i que quedi constància que hi ha alternatives.
Des de la CGT vam presentar una proposta amb relació a la regularització en nòmina de la pèrdua ocasionada a conseqüència de la reducció de l’import dels triennis i l’eliminació de les pagues d’antiguitat. En aquesta ocasió també pot ser una de les opcions a presentar, adaptada a la situació actual, proposant la creació d’una nova retribució complementària, aplicable a tota la plantilla municipal, establerta sobre paràmetres mesurables i objectius. Aquest nou complement es podria anomenar Complement de formació i transmissió del coneixement. El complement s’estructuraria de forma senzilla i estaria directament vinculat a la superació de cursets d’autoformació online, en horari laboral, accessibles per a tot el personal, amb una graduació econòmica de preu fix per cada curs, la formació va acompanyada d’un procés avaluatiu com és habitual en els processos formatius. Tot això ho empara de l’article 37.1b) del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el TREBEP.
ASSEMBLEA GENERAL
Per tal que pugueu dir la vostra opinió i organitzar-nos amb un full de ruta d’actuacions (recordem que tenim un preavís de vaga autoritzat).
Convoquem a una assemblea general el pròxim dimecres 12 de juny 2024 de 12:00 a 14:00 per tot el personal municipal de l’Ajuntament de Barcelona i organismes i entitats adherides.
Lloc: Casinet d’Hostafrancs (C/ del Rector Triadó, 53, Sants-Montjuïc, 08014 Barcelona).
Hora: 12 h a 14 h.
Ordre del dia:
- Situació actual sindicatura de comptes i actuacions.
- Torn obert de paraula
L’administració ha autoritzat l’assemblea per tota la plantilla. Us recordem que segons l’article 66 del conveni tenim dret a absentar-nos del lloc de feina per assistir a les dues hores d’assemblea a més a més de mitja hora abans per anar i mitja de després per tornar al lloc de feina.
És important la teva participació, T’esperem!
