L’Ajuntament torna a atacar les nostres condicions laborals. Preparem la resposta: cap a la vaga de tota la plantilla municipal.

LA CGT REGISTREM UN PREAVÍS DE VAGA.

Davant d’un possible nou informe de la sindicatura de comptes, l’Ajuntament ens planteja un xantatge; si no arribem a un acord abans que acabi el mes de juny, al setembre no pagaran les nòmines senceres. Ens sembla inacceptable que no assumeixin les seves responsabilitats, assenyalant a la Sindicatura de Comptes d’una nova pèrdua de drets de les treballadores. És que fins ara no sabien que aquests conceptes retributius no s’ajustaven a la legalitat? Per què han esperat tots aquests anys per posar en dubte el nostre salari, tornant a posar en risc les condicions de la plantilla? 

El passat dimarts 21 la Gerència de persones, organització i administració electrònica ens convoca a Mesa General de Negociació per comunicar, que de nou la Sindicatura de Comptes està elaborant una auditoria, aquesta vegada sobre el Consorci de Biblioteques de Barcelona. L’auditoria, tot i que comença pel Consorci, es preveu que afectarà tots els ens de l’Acord de Condicions de l’Ajuntament de Barcelona, i pel que ens diu l’administració, estan en risc els següents conceptes retributius:

• Paga d’abril, prima d’assistència i puntualitat. Actualment, es cobra aquesta paga vinculant l’assistència a la productivitat. Diuen que, legalment, no es pot cobrar un plus només per assistència. (Article 5 del conveni. Complement de productivitat i assistència.)

• Els complements específics d’equiparació salarial amb la categoria A1. (Article 4 del Conveni. 4.3 Altres factors del complement específic)

• El complement d’experiència professional Diuen que no pot ser un concepte retributiu, que per premiar l’experiència ja existeixen els triennis. (Article 21 del Conveni: Desenvolupament i experiència professional)

• Increment del 0,75%: Diuen que no es pot acordar una pujada de sou lineal per conveni, que les pujades s’han de fer associades al lloc de treball o les que estableix l’estat.  (Article 9 del Conveni: Increments retributius)

Segons ens comuniquen, l’informe que qüestiona aquests conceptes s’emetrà al setembre. I de nou, sota pressions i a correcuita, ens diuen que hem d’arribar a un acord per adequar uns conceptes retributius que són històrics. Expliquen que tenen la voluntat d’endreçar aquestes retribucions, dotar-les de més seguretat jurídica i mantenir les condicions de treball, però a causa de les dinàmiques de les meses i el seu modus operandi no tenim gaires esperances, estem cansades de les seves amenaces.

Al final de la sessió l’administració proposa fer una mesura similar a la que va prendre la Diputació de Barcelona per tal de resoldre aquests conceptes, però ens diuen que encara ho han de treballar a fons, i per això dilluns vinent, 27 de maig, ens presentaran una proposta en mesa general, però amb arestes (així mateix ho han declarat). Nosaltres sempre voldrem negociar, però cridem a la mobilització, perquè tot plegat ens sembla una pantomima. PER RESPONSABILITAT, NO SIGNAREM RES QUE PERJUDIQUI LA PLANTILLA.

No permetrem més retallades! Ja vam sortir perdent fa poc amb una reforma de conceptes. Com sabeu, recentment vam patir una retallada encoberta sobre els triennis i premis d’antiguitat, que han anat a parar a un pla de pensions en mans de bancs. 

Per què creiem que ens tornem a trobar en una trampa? 

• L’Ajuntament ens comunica el problema i ens manifesta que volen solucionar-ho, però no presenta una proposta clara que el solucioni. La mesa general no és una consultoria on poden explicar els seus problemes. En les meses s’han de tractar solucions i ser eficients en la negociació. La resposta sindical va ser que volem la proposta per avançat.

• A l’últim trimestre de l’any comença la negociació del nou conveni. Aquestes negociacions on ens entretenen, fan que posem l’atenció on no toca i no ens quedi energia per anar treballant el que ja s’hauria d’estar fent, que és fer meses tècniques per treballar els diferents temes de cara a la negociació del conveni.

• S’han aturat totes les meses i negociacions pendents. De nou ens posen el parany d’una urgència per abandonar el que és important. S’han anul·lat altres meses que ens havia costat molt esforç que es convoquessin, com és el cas paradigmàtic i de jutjat de guàrdia del Consorci d’Educació, l’esperada mesa d’Imeb i ja veurem que passa amb les que hi ha previstes referent a temes de serveis socials. 

Què més ha de passar? Ja n’hi ha prou d’aquest color! Cridem a la vaga per molts motius.

• NO ACCEPTEM RETALLADES NI DE SOU, NI DE DRETS.
• PROBLEMÀTIQUES DELS SECTORS DE L’AJUNTAMENT QUE FA ANYS QUE ARROSSEGUEM (IMSS, IMEB, CEB, Biblioteques, Districtes, IMH, Bomberxs, IMI, OACs, IMHAB, etc.) VOLEM SOLUCIONS! 
• L’ESTABILITZACIÓ D’INTERINES EN FRAU DE LLEI.
• REIVINDICACIÓ DE LA CONCILIACIÓ I ALTRES DRETS (permís parental 8 setmanes remunerat, etc.)

En la passada assemblea que vam celebrar ja es va valorar la necessitat de plantar-nos i fer vaga, donades totes les situacions que estem vivint a cada sector. Resum assemblea.

Des de la CGT hem registrat un preavís de vaga pel pròxim 27 de juny. Abans farem assemblea general per ratificar aquesta mobilització i aquesta data, però inicialment posem una data doncs existeixen uns terminis legals per convocar una vaga. Convidem a la resta de sindicats a sumar-se.

Anirem informant.