LA CGT NO signa l’acord que sotmet a una avaluació a la plantilla.

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA JA HA ACONSEGUIT EL QUE FA ANYS VOLIA, SOTMETRE ALS SEUS EMPLEATS PÚBLICS A UNA AVALUACIÓ DE FEINA EN MANS DELS COMANDAMENTS, això suposa un canvi de paradigma en les relacions laborals entre les persones. Tot això per cobrar el nostre sou. Aquest acord signat pels sindicats majoritaris no suposa cap millora.

El dilluns 17/06 va tenir lloc la darrera mesa de negociació en relació amb els conceptes retributius; paga d’abril, complement d’experiència professional i el d’equiparació a A1. Després de 8 hores negociant el que ja des de primera hora era l’acord que sotmet a la plantilla a una avaluació, vam decidir marxar. 

Cap de les nostres propostes eren escoltades i no hi havia cap voluntat de fer marxa enrere en la decisió. Altres sindicats, mentrestant, guarnien i posaven un llaç ben maco a aquesta sentència que definitivament ens fa passar per una avaluació pels nostres caps, i sotmet al voltant del 17% del nostre sou a la seva consideració subjectiva.

Aquest acord comporta una avaluació que a primera vista podria semblar bastant benèvola i inofensiva, però no us deixeu endur per cants de sirena, es tracta d’una mesura que escanya encara més les treballadores i els serveis, amb els anys es pot anar transformant en un mecanisme cada cop més pervers.

Però no vam marxar sense abans demanar un cop més, com hem fet a cada una de les meses: que a les treballadores de Bressol no se’ls hi penalitzi la paga d’abril per agafar baixes mèdiques com vam explicar aquí. És un dret que JA TENÍEM i que han intentat treure. 

Aplaudim que els sindicats que han signat hagin decidit a l’última mesa demanar el mateix. La casuística de Bressol, per tant, ha servit com a moneda de canvi per signar aquest despropòsit.

Companyes de bressol no ens deixem enlluernar amb aquesta notícia, tenim els conceptes esmentats en mans d’una avaluació.

A la mesa vam manifestar que el mandat de CGT era respectar la voluntat de l’assemblea general celebrada la setmana passada: NO A L’AVALUACIÓ, que no podíem signar un acord que la plantilla ens estava demanant insistentment via mails que no signéssim, vam advertir que el que se signi avui costarà molt de revocar en un futur. I que el pitjor no només és la pèrdua de part del sou sinó la pressió als llocs de feina, i la consegüent pèrdua de la llibertat d’expressió i participació, juntament amb l’afectació que això pot tenir sobre les garanties del desenvolupament òptim dels serveis públics. 

Sentim gran frustració en veure de nou que tot i la pressió i demandes tant a l’administració com als sindicats, aquests no escolten a qui realment afecten aquestes mesures, a les treballadores. A més, podem tornar a ratificar que els acords ja venen decidits abans de les meses. 

Aquest acord s’ha signat per part dels sindicats majoritaris de forma unilateral sense fer partícip a la plantilla reunida en assemblea.

I ARA QUÈ? VAL LA PENA FER VAGA AMB L’ACORD JA SIGNAT?

El dia 27 farem VAGA perquè ha arribat el moment de plantar-nos! 

L’acord encara ha de passar pel ple municipal per ser vigent. Des de CGT ja estem assessorant-nos per impugnar-lo.

Aquesta VAGA ara té més sentit que mai, ja que la signatura d’aquest acord ha posat de manifest que: 

• Estem exposades a retallades a tort i a dret. 
• Els nostres drets adquirits no es respecten i es vulneren amb facilitat i amb total impunitat.
• Els sectors cada vegada estan en una situació més precària i les seves millores no es contemplen. 
• La negociació del conveni arribarà aviat i si els permetem continuar amb aquest “modus operandi” podem perdre molt més en el pròxim conveni.
• És el dret de totes les treballadores fer visible el nostre malestar, disconformitat i lluita davant de totes les vulneracions de drets que fa aquest govern amb nosaltres.
• No volem estar sotmeses a una avaluació subjectiva que pot esdevenir una eina de submissió, control i poder. Que valora la productivitat i no la qualitat.  Quan parlen de productivitat, en realitat d’allò que parlen és de vigilar si el teu comportament complau al comandament de torn i punt.
• Els serveis públics van a la deriva i una raó és la sobrecàrrega de les treballadores i la poca o nul·la inversió cap a l’augment, més que necessari, de recursos humans en gairebé tots els sectors.

Ens sobren els motius per aquesta VAGA, des de fa molt temps gran part de la plantilla de l’ajuntament es mostra desgastada, saturada i reclama urgentment millores de les condicions en els seus llocs de treball. La resposta de l’administració i dels sindicats majoritaris ha acabat sent la d’una avaluació. Una avaluació que condiciona i coacciona allò que ens pertany, els nostres diners i la nostra llibertat d’opinió!

Aquesta vaga és molt important per marcar la línia de fins a on permetrem que ens rebaixin drets. Van estar tantes hores a la mesa amb l’ajuntament precisament per aturar la vaga, si se signava ja, la plantilla es conformarà i no farà vaga, acceptant i abaixant el cap com si res es pogués fer. 

Recordem que gràcies a les VAGUES vam aconseguir no anar a oposició tradicional tal com van signar altres sindicats en l’Icetazo, i gràcies a les vagues es va aconseguir modificar el pacte i guanyar l’estabilització per mèrits.

AQUESTA VAGA ÉS PER REBUTJAR EL QUE ENS HAN IMPOSAT I PER LLUITAR PER LES MILLORES QUE ANEM RECLAMANT TOTS AQUESTS ANYS. 

Ens sap greu que la plantilla hagi de ser víctima de diferents informacions dels sindicats d’una mateixa negociació, i per això us adjuntem l’acord oficial perquè podeu valorar-ho vosaltres mateixes. 

GUIA RÀPIDA PER ENTENDRE L’ACORD:

QUÈ HA PASSAT?

El passat dimarts 21 l’administració convoca a la part social a Mesa General de Negociació per comunicar, que de nou la Sindicatura de Comptes està elaborant una auditoria, L’auditoria, tot i que comença pel Consorci, es preveu que afectarà tots els ens de l’Acord de Condicions de l’Ajuntament de Barcelona, i pel que ens diu l’administració, estan en risc els següents conceptes retributius, per ser suposadament irregulars.

• Paga d’abril, prima d’assistència i puntualitat. 
• Els complements específics d’equiparació salarial amb la categoria A1. 
• El complement d’experiència professional 
• Increment del 0,75%: 

Iniciem una negociació sense l’informe de la sindicatura, i amb una proposta ferma de l’administració i moltes presses. 

QUINA PROPOSTA HAN SIGNAT?

• La creació d’un nou complement per substituir aquests conceptes, anomenat complement de productivitat. 
• Els pagaments actuals estarien lligats a una avaluació.

L’avaluació es faria sobre tres competències (treball en equip, compromís professional i orientació al servei públic), i aquesta avaluació la farien els comandaments.

A QUI AFECTA?

• A tota la plantilla de l’Ajuntament de Barcelona.

(excepte als docents del CEB, ja que el salari és el que estableixi en cada moment el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya)

QUI ENS FARÀ L’AVALUACIÓ?

• Els comandaments/responsables/direccions de cada treballadora. (punt 6.3 de l’acord)

HI HA ALGUNA MILLORA EN AQUEST ACORD?

• Aquest acord no contempla cap millora. Passar a tenir els mateixos conceptes retributius a un complement nou anomenat productivitat no és millor.

La part del sou base de la paga extra ara passarà a estar distribuïda a les 15 pagues anuals, amb quin objectiu? Per descartar aquesta part de la penalització de les baixes, però en cap cas se salva de la penalització d’una mala avaluació. Creiem que és insuficient, ja que l’altre gran part de la paga sí que continuarà sotmesa a què si fas una baixa de més de 10 dies ens la descomptaran. 

HI HA PÈRDUES I RISCOS EN AQUEST ACORD?

Sí, n’hi ha:

• L’avaluació de l’acompliment, subjecta a valoracions dels comandaments, posa en perill el nostre sou i la nostra tasca laboral diària sotmesa a pressions. 

• L’avaluació de l’acompliment, subjecta a valoracions dels comandaments posa en risc el benestar de les treballadores sotmetent-les a criteris corporativistes i subjectius, que priva de la llibertat d’expressió i opinió, i, veta la participació activa en els equips.

• El complement de Productivitat no ens sembla que s’ajusti a les funcions de l’empleat públic. Legalment, no és un complement garantit com a dret.

• Es continua penalitzant l’assistència per baixes mèdiques, si l’assistència era un factor no legal per cobrar la paga i ara el canvien per productivitat, el que és just i coherent hagués estat deixar de penalitzar la no assistència. 

QUAN S’APLICARÀ?

Quan arribi l’informe de la sindicatura de comptes, es preveu al setembre-octubre.

QUÈ PROPOSAVA CGT?

• Negociar sense pressions, ni preses i involucrant a la plantilla en les decisions.

• Passar els conceptes retributius als complements específics, fet legal, però ens explica l’administració que comporta massa feina.

• Valorar la creació d’un complement de formació i transmissió del coneixement. El complement s’estructuraria de forma senzilla i estaria directament vinculat a la superació de cursets d’autoformació online, en horari laboral, accessibles per a tot el personal.

El dia 27 farem VAGA perquè ha arribat el moment de plantar-nos!