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Etiqueta: negociación

COMPENSACION CALENDARIOS NO DISFRUTADOS III

COMPENSACION CALENDARIOS NO DISFRUTADOS III


Nueva y última reunión sobre la devolución de los días de calendarios no disfrutados en 2020. Sin acuerdo.La Empresa nos confirma que no es posible pagar los calendarios al precio que se dijo en la última reunión y mantiene su oferta anterior para los meses de Julio, Agosto y Septiembre y subir unos 50 céntimos DUE y 33 TCAE para los meses de Noviembre y Diciembre. Además propone un «Bonus track» para enfermería (otra vez las TCAEs quedan fuera) de una subida de otros 33 céntimos para 2021.

Inaceptable por naturaleza, proponemos dos opciones más:

  • DUE día: 22€/h y 20€/h
  • DUE noche: 24€/h y 22€/h
  • TCAE día: 16€/h y 15€/h
  • TCAE noche: 17€/h y 16€/h

La Empresa sigue negándose a esas cifras por ser inasumibles, y siguen diciéndonos que la Empresa va mal y que puede cerrar y haber despidos, como en las anteriores reuniones.

Proponemos la última oferta:

  • DUE día: 19€/h
  • DUE noche: 21€/h
  • TCAE día: 14€/h
  • TCAE noche: 15€/h

Y cómo no, la Empresa sigue negando esas cifras, asñi que nos retiramos definitivamente sin acuerdo.

Creemos que la Empresa nunca tuvo intención ni buena fe negociadora a juzgar por la marcha en todas las reuniones, habiendo sido la parte social la que más ha cedido, así que no nos deja otro remedio que la lucha por todas las vías posibles.

COMPENSACION CALENDARIOS NO DISFRUTADOS II

COMPENSACION CALENDARIOS NO DISFRUTADOS II


Seguimos con las reuniones para la devolución de los calendarios de 2020.
Lanzamos una oferta, siguiendo la voluntad de las compañeras, de subir el precio a 20€ TCAE y 25 DUE. La Empresa dice que está muy por encima de lo asumible, y lanza otra oferta:

  • DUE día: 15,83€/h
  • DUE noche: 18,5€/h
  • TCAE día: 9,83€/h
  • TCAE noche: 11,5€/h

De nuevo lo vemos inaceptable, y proponemos que se pague como marca el convenio, es decir, al 25% sobre la hora ordinaria. La Empresa recoge a duras penas esa oferta pero dejando fuera la antigüedad, aplicándolo solo al salario base, y nos emplazamos a una nueva reunión para que puedan consultarlo con Madrid.

Continuará….

COMPENSACION CALENDARIOS NO DISFRUTADOS I

COMPENSACION CALENDARIOS NO DISFRUTADOS I


En reunión con la Empresa para tratar la compensación de los calendarios no disfrutados, las posiciones son totalmente enfrentadas.
La Empresa dice que no se pueden dar por falta de personal (nos sorprende cómo llevamos diciendo durante años que falta personal y la Empresa lo ha ido negando), por lo que deberán ser pagados.
Lo bueno viene cuando la oferta de la Empresa es insultante.
 
Partimos de la base del pago de guardias, cuyo valor está congelado desde hace 16 años:
 
  • DUE día: 14€/h
  • DUE noche: 16.33€/h
  • TCAE día: 9€/h
  • TCAE noche: 10,5€/h
 
La Empresa propone una subida sobre ese precio SOLO a DUEs de……. 1€ !!!
La oferta es inaceptable, y tras un receso, la Empresa hace la siguiente oferta:
 
  • DUE día: 16,25€/h
  • DUE noche: 16.25€/h
  • TCAE día: 10,83€/h
  • TCAE noche: 10,83€/h
 
Seguimos encontrando la oferta inaceptable, no obstante decidimos llevarla a la asamblea de trabajadoras, con resultado abrumador de rechazo.
 
Así pues, quedamos a la espera de próximas reuniones. Estad atentas.

REUNIONES Y ASAMBLEAS CAMBIOS DE HORARIO

REUNIONES Y ASAMBLEAS CAMBIOS DE HORARIO

Como todas sabéis, se va a producir un periodo de consultas para la aplicación de una modificación sustancial de las condiciones laborales, más concretamente, cambios de horarios.

El periodo de consultas empieza el día 8, y a partir de aquí, vamos a tener 15 días legales con diversas reuniones con la Empresa. Al término de dichas reuniones haremos asambleas para explicaros el contenido de dichas reuniones y para decidir entre todas nuestro futuro.
El calendario será el siguiente:

08 Enero a las 10h
10 Enero a las 10h – Asamblea a las 15h
14 Enero a las 15h – Asamblea día 15 a las 15h
16 Enero a las 15h – Asamblea día 17 a las 15h.

Cualquier cambio que se produzca lo iremos actualizando.
Rogamos máxima asistencia dada la premura y la importancia del tema a tratar.

ACTUALIZACIÓN:

La Empresa nos convoca el lunes 13 a las 11h. De momento no se desconvoca ninguna asamblea. Seguiremos informando.

CAMBIOS DE HORARIOS (OTRA VEZ)

CAMBIOS DE HORARIOS (OTRA VEZ)

El pasado 23 de Diciembre, en reunión con la Empresa, se nos notificó una modificación sustancial de las condiciones laborales para el 2020, consistente en cambios de horario para el 1 de Febrero.
Ya hemos pasado por esto, allá por el 2011. Entonces, quisimos creer que la urgencia de la situación abocó al proceso en plenas vacaciones estivales; qué ilusas fuimos.

Hoy la Empresa, con la misma alevosía, vuelve a repetir las formas, anunciando cambios sustanciales en plenas fiestas navideñas.
La Empresa nos vuelve a cambiar los horarios, mandando a tomar por culo la conciliación familiar (de nuevo). ¿Y dentro de 5 años, si no les gusta los horarios volverán a cambiarlos?, ¿vamos a estar a expensas de que los señoritos no se pongan de acuerdo con los horarios?.

HM Delfos nos ha dado los turrones este año, y el nuevo año, que debía empezar con ilusión, empieza con desilusión… y rabia, mucha rabia. Las compañeras ya no están dispuestas a pasar por el aro, y eso va a provocar un antes y un después en las relaciones laborales.

INDIANA JONES Y EL CONVENIO DE LA ALIANZA

INDIANA JONES Y EL CONVENIO DE LA ALIANZA

                Nos ha sorprendido el revuelo que se ha montado con el plus distancia. Aunque luego, pensandolo bien, no era tanta la sorpresa, ya que si lo pensamos bien, nos importa tres pepinos nuestros derechos laborales.

   Somos incapaces de preocuparnos por lo que nos interesa, por lo que cobramos o por los derechos que nos asisten en el trabajo. A estas alturas aún hay felices que se fían de la Empresa, (pero cuando pasa algo siempre los culpables son otros). Así va todo luego. Esto es extensible a todas las instancias de la vida.
Al parecer nos da igual quien gobierne en este país, se vota lo que se vota sin saber de qué color es realmente el partido elegido, quien hay detrás o su trayectoria política, por poner un ejemplo.
   ¿Es la Empresa culpable de no pagar bien?, ¡SI, siempre!, pero nosotras debemos asumir parte de esa culpa por querer ser incultas en derechos y no leernos las 4 páginas más importantes del convenio (no es un decir, porque realmente son 4). Hemos sido cómplices del delito por nuestro desconocimiento voluntario, asumamos pues nuestra parte de culpa.

   En vez de pasar el tiempo muerto en el Facebook, whatsapp, o viendo videos supuestamente graciosos y memes de gatitos, sentándose delante de la caja tonta viendo Sálvame, Gran Hermano y demás (que no lo criticamos, que conste), podríamos perder 5 minutos leyendo la sección de «Pluses» y «Permisos», por ejemplo. Sí, es un rollo, pero ¿verdad que jode que la Empresa se haya quedado con miles de Euros que son vuestros?

   Hace algunos años fuimos dejando en cada planta un dosier resumen de lo más importante del convenio…. y sí, eran 4 páginas que resumidas pasan a ser DOS, DOS puñeteras páginas. Pues ahí siguen, cogiendo polvo algunos o desaparecidos otros. Además, el convenio es fácilmente accesible desde nuestra web, la web de ACES o por internet usando el google (o si nos lo pedís os damos una copia en pdf).
  El Convenio no muerde, ¿o es que si dices la palabra «convenio» tres veces se te aparece Candyman para matarte?, ¿acaso has desarrollado una alergia que no te permite ni mirarlo porque mueres ahogada?, ¿o quizas está dentro de un Arca de la Alianza que al abrirla mueres chamuscada, como en la peli del Indiana Jones?

   No conocemos a nadie a quien le haya pasado todo eso, pero sí que conocemos gente a quien la Empresa ya no le esquilma en la nómina, ni le engaña con la flexibilidad del «tienes que venir mañana». Es más, cual
arqueólogas al más puro estilo Jones, algunas han descubierto que hay un plus de ayuda familiar, que el plus transporte se paga doble en los turnos partidos y otras tonterías como esas sin ninguna importancia para casi
todas.
   Pero bahh…, todo lo dicho son tonterías, absurdeces, detalles sin importancias que no sirven para nada, que estos de la CGT siempre estamos igual, haciendo que la gente lea y se entere bien de las cosas.
   Que pesaos, largaos ya y déjame tranquila que me paso la 14ª pantalla del Angry Birds y me van a matar por vuestra culpa.

 
Así que podemos seguir leyendo el ‘Que me dices’ que aprenderemos un montón.
LOS SOCORRISTAS DE LAS PLAYAS DE BARCELONA CONSIGUEN UN ACUERDO CON EL AJUNTAMENT

LOS SOCORRISTAS DE LAS PLAYAS DE BARCELONA CONSIGUEN UN ACUERDO CON EL AJUNTAMENT

          Se llegó al acuerdo a las 4 de la madrugada del sábado, propiciando la salida del Ayuntamiento de los socorristas y miembros de CGT que estaban en el interior del ayuntamiento desde las 9 de la mañana.

   El acuerdo llegado entre el ayuntamiento, los socorristas de Barcelona y la CGT, ha permitido que se garanticen los puestos de trabajo de la plantilla actual de las playas de Barcelona y en las mismas condiciones actuales.

   El ayuntamiento através de los acuerdos con la empresa Pro-activa Serveis Aquàtics S.L. se compromete a trabajar y vigilar para que los trabajadores mantengan las condiciones laborales actuales y a supervisar las conversaciones entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras.

   Para la CGT las movilizaciones que hemos hecho durante esta semana, como una concentración frente al ayuntamiento y la “permanencia continuada en el interior de la entrada principal del Ayuntamiento de Barcelona desde las 9 de la mañana del viernes y hasta la 4 madrugada del sábado”, así como los recursos presentados a la licitación y adjudicación del concurso han propiciado este acuerdo con el ayuntamiento, quedando por negociar y cerrar a tres bandas, (empresa adjudicataria, ayuntamiento y CGT) el mantenimiento de las condiciones laborales actuales. 

   La plantilla actual es de 71 integrantes entre socorristas acuáticos y coordinadores, 46 de los cuales tienen una relación laboral mediante contratos fijos y fijos discontinuos y su cometido es el servicio de atención primaria de emergencias sanitarias, prevención, rescate acuático, información y orientación al usuario. Las antigüedades de los trabajadores fijos oscilan entre los 4 y 13 años, mientras que el resto de compañeros en obra y servicio llevan de dos a tres temporadas ocupando el puesto.

   Para la CGT también estaba en peligro la seguridad en las playas, consiguiendo la continuidad de la plantilla se garantiza que el personal que realiza esta función tiene tras de si años de formación y experiencia.