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Categoría: Solidaridad

JORNADA DE LUCHA 8M

JORNADA DE LUCHA 8M

Un año más alzamos la voz contra el sistema heteropatriarcal en una nueva jornada de unidad y resistencia contra un sistema injusto, vil y voraz, que ejerce violencia sistemática contra las personas, sobre todo, contra las mujeres (migradas, racializadas, no binarias, trans…). Hablamos por las personas que ejercen los cuidados, las cuales no son reconocidas por el capitalismo, relegándolo al ámbito doméstico, y que da preferencia al trababjo productivo antes que al reproductivo, por mucha ley cosmética de «conciliación familiar».

Las mujeres hemos de demostrar cada día que valemos por el mero hecho de ser mujeres, siendo invisibilizadas, precarizadas y silenciadas, por eso decimos BASTA y exigimos:

  • Condiciones dignas, convenios colectivos y contratos justos, derechos laborales, reconocimiento social y económico de los cuidados.
  • Eliminación de la división sexual del trabajo y la precarización en sectores feminizados.
  • Acabar con la brecha salarial y en las pensiones.
  • Erradicación de sesgos de género en la salud laboral.
  • Ofensiva contra políticas de ultraderecha que limitan o anulan derechos consolidados.
  • Derogación de la reforma laboral.
  • Derogación de la ley mordaza.
  • Renta básica de las iguales.
  • Jornada laboral de 30 horas.
  • Una sociedad no capacitista, inclusiva con la discapacidad y los cuerpos no normativos.
  • Eliminación de violencias machistas en todas sus manifestaciones.
  • Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
  • Regularización ya, fuera ley de estranjería.

Además, alzamos nuestra voz contra guerras y genocidios, exigiendo un cese inmediato que cualquier acción bélica, de las que se encarnizan especialmente contra mujeres y criaturas.

Abrazamos la paz y condenamos cualquier forma de violencia machista que atente contra la diversidad, abrazamos un feminismo inclusivo y transformador que canvie consciencias y construya un mundo justo e igualitario.

Exigimos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa para todas las personas.

Por eso, os esperamos a todos, todas y todes a la Manifestació Unitària 8M que tendrá lugar a las 17:30hen Palau Robert (Pg Gràcia 107).

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA

Tras el fracaso de la reunión de mediación de más de 6 Horas en la Conselleria de Treball el lunes 13, no se ha llegado a ningún acuerdo, por tanto, iniciamos huelga y concentraciones de los trabajadores y las trabajadoras, a partir del martes 14 de noviembre de forma indefinida. Queremos sacar de la precariedad a una plantilla que lleva 15 años trabajando en el Bicing y con salarios de entre 18 000 y 21 000 euros anuales la mayoría de ellos.

Es una obligación de este Ayuntamiento de izquierdas corregir una de las aberraciones que suceden en las licitaciones como es publicar una masa salarial fija que condenan a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria durante toda la licitación. En este caso para 10 años.

Exigimos una intervención inmediata de la administración que acabe con esta injusticia para siempre; exigimos que paguen la deuda histórica tras 15 años de funcionamiento mientras se jactan de que los abonados han aumentado, que la utilización diaria por parte de los usuarios ha aumentado y de hacerse fotos los políticos para vendernos una ciudad verde y ecológica, pero a costa de la miseria y precariedad de la plantilla.

La CGT exigimos que se dote desde el Ayuntamiento de Barcelona de la cantidad económica suficiente que permita tener salarios dignos a las trabajadoras y trabajadores y no se nos condene a 5 años más de miseria económica, ya que no hay una fiscalización pública sobre si la empresa concesionaria gana dinero o no.

La huelga es responsabilidad de la empresa, del Ayuntamiento de Barcelona y BSM, y durará lo que ellos quieran y hasta que nos hagan una oferta suficiente para conseguir nuestros objetivos, que son muy claros: salarios y condiciones sociales dignos y buen servicio a la ciudadanía.
La huelga la convoca el Comité de empresa: CGT 7 y CCOO 2, habiendo sido respaldada por la mayoría de la plantilla en las asambleas realizadas, para conseguir unas condiciones dignas salariales y sociales y porque queremos garantizar que se da un servicio de calidad a la ciudadanía.

 

SOCORRISTAS DE BARCELONA RECLAMAN EL DINERO QUE LES ADEUDA LA EMPRESA AUNAR

SOCORRISTAS DE BARCELONA RECLAMAN EL DINERO QUE LES ADEUDA LA EMPRESA AUNAR

Son 2 los acuerdos firmados en la desconvocatoria de huelga los que se están incumpliendo:

  • Impago de nóminas y entrega del resguardo.
  • Respetar el cálculo de extensión de contrato.

Finalizada la temporada de verano, la plantilla de salvamento y socorrismo de las playas de Barcelona se encuentra a la espera de la correcta liquidación del exceso de horas que ha generado durante su jornada laboral.

La empresa Aunar Group 2009 SL., demuestra a cada mes que pasa su incapacidad de asumir este servicio. Lamentablemente, el Ayuntamiento no encontró otros mecanismos para poder finalizar la temporada con garantías y tuvo que mantener a esta empresa que tantos problemas le ha dado.
Las amplias jornadas semanales que realizamos los y las socorristas para poder extender nuestra alta en la SS y así poder fomentar la estabilidad laboral en nuestro sector, no sirven de nada, puesto que la empresa a la hora de liquidar, realiza las cuentas que más le conviene. A pesar de tener firmados acuerdos a tres bandas para garantizar derechos ya adquiridos entre los trabajadores y trabajadoras, Ayuntamiento y la ya mencionada Aunar, aun no nos han pagado y se han dedicado a dar de baja contractual a los trabajadores y trabajadoras, sin tener en cuenta los cálculos traspasados por la coordinación del servicio, validadas por los técnicos de B CASA, y que verifican la correcta extensión y liquidación de cada contrato, de la misma forma que ha liquidado en años anteriores siguiendo éste derecho adquirido.

¿Y nuestras nominas dónde están? Tenemos constancia que el Ayuntamiento ha abonado a la empresa el dinero para liquidar las nóminas de los trabajadores y trabajadoras que deberían haberse entregado el último día hábil del mes de octubre. A día de hoy, aún no hemos recibido nada, incumpliendo uno de los acuerdos firmados en la huelga del 16 de mayo y faltando a los compromisos alcanzados en la temporada 2023.

Desde la CGT exigimos al Ayuntamiento de Barcelona que se haga cargo definitivamente de la correcta liquidación del contrato vigente e instamos a la Generalitat a publicar definitivamente un plan autonómico que regule la profesión y evite la participación de este tipo de empresas pirata.
Ya se ha visto en el pasado verano lo que la plantilla es capaz de hacer, y de nuevo hemos de solventar problemas iniciando otro proceso judicial para poder denunciar los abusos de la empresa Aunar Group 2009 SL., a la espera de que el ayuntamiento pueda agilizar este proceso que nos deja en mal lugar después del fin de la temporada.

¡Nosotros/as hemos cumplido, queremos nuestro sueldo!

SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO PALESTINO

SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO PALESTINO

Desde que se inició el conflicto genocida van más de 8.500 palestinos y palestinas muertos, 3.400 niños y niñas y mas de 20 hospitales han resultado atacados.

Según los datos de la Organización Mundial de la Salida (OMS) más de 200 puntos sanitarios han sido atacados en Palestina por las fuerzas de Israel. Numerosos miembros del personal médico han muerto desde el 7 de octubre, incluido personal médico, paramédico y de enfermería.

Israel argumenta que en los hospitales se esconden milicianos de Hamas, y además aseguran que los centros sanitarios que están siendo bombardeados tienen orden de evacuación. La OMS argumentaba que dicha evacuación no puede ser realizada debido a la inseguridad en la zona, el estado crítico de muchos pacientes y la falta de ambulancias y de alojamiento alternativo para los enfermos desplazados.

Las que trabajamos en un hospital sabemos lo difícil que es efectuar una evacuación, y no nos hacemos una idea de lo más difícil aún que tiene que ser evacuarlo en condiciones de guerra. Así pues, los y las compañeras se ven en la encrucijada de salvar sus propias vidas abandonando a sus pacientes, o arriesgarse mientras su dignidad les obliga a quedarse para atenderlos, algo que han decidido hacer la inmensa mayoría de los y las profesionales.

Médicos del Mundo alerta de la extrema situación de los centros sanitarios, colpasados totalmente, trabajando bajo los bombardeos, sin material, sin suministros básicos, donde las operaciones quirúrgicas se hacen en el suelo y bajo la luz de los smartphones.

Desde nuestra sección sindical condenamos esta guerra genocida a la población de la franja de Gaza del criminal Netanyahu.

Nosotras siempre vamos a estar del lado de las oprimidas y de nuestras iguales sanitarias en situación de conflicto.

DESCONVOCADA LA HUELGA DEL SOCORRISMO DE BARCELONA

DESCONVOCADA LA HUELGA DEL SOCORRISMO DE BARCELONA

Después de dos días de huelga donde hubo dos reuniones, día viernes 28 con ayuntamiento y sábado 29 con empresa, hemos llegado a retomar los acuerdos pendientes y nuevos acuerdos para garantizar la conservación de los derechos de las y los trabajadoras/es, desconvocando la huelga prevista como completa e indefinida.

Acuerdos con la Empresa Aunar Group 2009 S.L

1. Se exime a un trabajador de cumplir servicios mínimos durante el día hoy ya que forma parte de la mesa negociadora.
2. La empresa se compromete a realizar la programación y planificación de las revisiones médicas y dermatológicas pendientes, en unas instalaciones adecuadas en la próxima semana a todos los trabajadores y trabajadoras. El comité de huelga acepta excepcionalmente a realizarla en el centro de trabajo para agilizar el trámite.
3. La empresa se compromete a garantizar la entrega de nóminas físicas en tiempo y forma, en los primeros 5 días del mes, y a subsanar las diferencias dentro de la semana siguiente del mismo mes.
4. La empresa se compromete a garantizar el tallaje y patronaje adecuado del uniforme femenino durante la próxima semana, proporcionando el material o sufragando los gastos efectuados por las trabajadoras.
5. Las partes acuerdan trabajar en un sistema de rotaciones que permita prestar el servicio de manera adecuada, garantizando en todo momento la vigilancia activa en la arena, y en el agua, respetando los descansos y el derecho de los y las trabajadoras.
6. Se acuerda por ambas partes que las competencias de gestionar las activaciones, días de asuntos propios y cambios de día, vuelvan a ser llevadas por el equipo de Coordinación General, garantizando el correcto funcionamiento del servicio y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
7. Las partes acuerdan configurar el cuadrante operativo manteniendo las 6 horas de vigilancia de la lámina de agua durante su jornada laboral. Excepcionalmente y por condiciones de la seguridad de la mar esta podrá ampliarse una hora.
8. Las partes acuerdan avanzar la reunión prevista para el 3 de Agosto, al día Lunes 31 de Julio, en el local de CGT Barcelona (Pare Lainez n*18), a las 10:00 de la mañana, con el fin de unificar en un solo documento, que se denominará “Acuerdo de mejora al convenio colectivo de aplicación en las playas de Barcelona” todos los acuerdos realizados en los últimos años por la parte social, empresa y Ayuntamiento de Barcelona.
9. La empresa se compromete a realizar nuevas contrataciones y a que las personas que sean asignadas a cubrir suplencias en el Servicio de Barcelona pasen las pruebas mínimas establecidas por el Pliego Técnico de Condiciones de la licitación vigente.
10. Las partes acuerdan las líneas de un Protocolo Operativo en caso excepcional de déficit de personal. El comité de huelga presenta una propuesta de déficit de entre -1 y -5 de trabajadores que será el documento de base para trabajar y que deberán aprobar los Técnicos del Ayuntamiento de Barcelona.
11. Teniendo el precedente actual y habiendo tenido silencio en la respuesta de preguntas y solicitudes, la empresa se compromete a responder los e-mails que reciban de los trabajadores a la mayor brevedad posible para favorecer una comunicación fluida.

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DE NUEVO, EL SOCORRISMO DE LAS PLAYAS DE BARCELONA EN HUELGA

DE NUEVO, EL SOCORRISMO DE LAS PLAYAS DE BARCELONA EN HUELGA

Desde el 16 de mayo la plantilla suspendimos la huelga convocada a la espera de que la patronal y la administración cumplan con los acuerdos que se alcanzaron en la mediación de la Conselleria de Treball.

Con la temporada alta iniciada, hemos tenido paciencia y hemos informado que de no respetar los acuerdos firmados la plantilla no asumiría los déficits que actualmente hay en el servicio, una vez más.

  • Incumplimiento de los acuerdos adquiridos con la Empresa Aunar Group SL en la mediación de la Consellería de Treball el 11 de mayo.
  • Incumplimiento de los acuerdos adquiridos con el ayuntamiento en la reunión realizada el 16 de mayo.
  • Incumplimiento en materia de PRL (Revisiones médicas i dermatológicas, entrega de uniformidad a las compañeras del servicio, entrega de EPI’s.
  • Incumplimiento de las mejoras de los módulos de salvamento.
  • Errores en la liquidación de nóminas y entrega fuera de plazos legales.
  • Falta de contrataciones e incumplimiento del pliego en los trabajadores/as eventualesDesde CGT-Socorristas consideramos que ha pasado un plazo pertinente en el que ya deberíamos haber visto solventadas varias de las problemáticas que estamos denunciando. Vuelve a ponerse en evidencia que el actual modelo de gestión no favorece a un servicio eficaz de socorrismo, ya no solo en la ciudad de Barcelona, sino en todo el país.
Desde CGT-Socorristas consideramos que ha pasado un plazo pertinente en el que ya deberíamos haber visto solventadas varias de las problemáticas que estamos denunciando. Vuelve a ponerse en evidencia que el actual modelo de gestión no favorece a un servicio eficaz de socorrismo, ya no solo en la ciudad de Barcelona, sino en todo el país.

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SUARA SANCIONADA NOVAMENT PER INSPECCIO

SUARA SANCIONADA NOVAMENT PER INSPECCIO

La “cooperativa social” Suara es sancionada novament per Inspecció de Treball, ara, per vulneració de drets sindicals cap a CGT.

La Inspecció ha acreditat total les dificultats i impediments que la empresa està exercint cap a la secció sindical de CGT a l’hora de garantir la utilització del local sindical i l’entrega del material informàtic i d’oficina necessari pel desenvolupament de l’acció sindical diària.

Aquesta és una nova denúncia de les SETZE denúncies que Secció Sindical SAD CGT Zona 3 ha posat al darrer any amb diferents resolucions sancionadores i instància a complir diferents normatives laborals. Un resum de tot això està recollit a:

La CGT del SAD de Barcelona denuncia que Suara Cooperativa trepitja els drets laborals

La sortida de l’empresa es desviar l’atenció i per exemple ha decidit interposar un Recurs d’ Alçada davant una denúncia que posa en evidència la negació a milers de dones d’ un DRET BÀSIC dels treballadors, el dret al descans laboral.

Fins quan es permetran els ABUSOS laborals en aquest servei PÚBLIC de l’Ajuntament de Barcelona?, quan vigilarà els comportaments il·legals de les contrates?

El SAD DIU PROU

SERVICIO DE ATENCION DOMICILIARIA A LA HUELGA

SERVICIO DE ATENCION DOMICILIARIA A LA HUELGA

Las secciones sindicales de CGT y CO.BAS del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) de Barcelona, como sindicatos mayoritarios en el sector, convocamos HUELGA los días 5, 7 y 9 de DICIEMBRE

En el SAD estamos hartas de la situación laboral precaria a la que nos somete el Ayuntamiento de Barcelona, que vende a empresas privadas el bienestar de las personas más vulnerables de la ciudad.

Trabajamos en el SAD más de 4000 personas, la mayoría somos mujeres, en una situación de precariedad alarmante, atendiendo a más de 24.000 usuarios y usuarias.

El SAD es un servicio público en manos privadas, sale a concurso cada 4 años, ganando aquellas empresas que ofrecen el servicio a más bajo coste, traduciéndose esto en un cambio constante de empresas: Suara, Clece, Domus VI… y profesionales atendiendo a las personas usuarias, y con unas condiciones cada vez más y más precarias para todos los profesionales que trabajamos, llegando a ser trabajadoras y usuarias de servicios sociales a la vez.

Por primera vez en Barcelona, vamos a la HUELGA, PARA EXIGIR un Convenio SAD para la ciudad de Barcelona con mejoras salariales y sociales:

  • Aumento salarial
  • Turnos definidos (Mañana o tarde)
  • Jornadas completas de 35h semanales
  • Eliminación de la bolsa de horas
  • Plus de antigüedad
  • Salario 100% por bajas IT
  • Regulación del sistema superislas

El lunes día 5 nos manifestaremos, a las 10:00h delante del Instituto Municipal de Servicios Sociales, en la c/Valencia 344 hasta la sede de la empresa DOMUSVI , en el paseo de Sant Joan 48 y finalizando en la sede de la empresa SUARA, Ronda Universidad 22.

El miércoles día 7 nos concentraremos de 11:00h a 14:00h delante de la empresa Suara, c/Sancho de Ávila 52.

El viernes 9, nos concentraremos de 11:00h a 14:00h ante la empresa DOMUS VI, en la c/Bac de Roda 4

Os esperamos a todas para darnos vuestra solidaridad y apoyo.

LA PLANTILLA DE BON PREU-ESCLAT ESCLATA I DIU PROU

LA PLANTILLA DE BON PREU-ESCLAT ESCLATA I DIU PROU

La plantilla dels supermercats catalans Bonpreu-Esclat està farta de les diferències laborals depenent del lloc de treball o l’antiguitat a l’empresa.

Mentrestant el seu president Joan Font, aquesta setmana és notícia per entrar entre les 100 persones més riques d’Espanya amb un patrimoni de més de 300 milions d’euros, es demostra una vegada més la negativa d’aquests personatges de repartir aquesta riquesa entre les qui la generen (la plantilla de la seva empresa). Les reivindicacions de CGT són entre d’altres:

• Igual salari independentment de la província on es treballi: Barcelona, Tarragona, Girona o Lleida.

• Pujada de l’IPC real, la pujada del 3,5€ per aquest any és totalment insuficient (la pèrdua de poder adquisitiu supera el 15% al darrer any i mig).

• No a les diferències de condicions de feina als nous contractes.

• No volem topalls al salari i reconeixement de qui treballi a la costa.

• El torn de nit ha de cobrar cada hora com a nocturnes.

• Diem prou a la cada vegada més pressió que patim com a treballadores i treballadors.

Per aixó convoquem concentracions:

– Divendres 11 novembre de 10 a 12h C/ Pi i Margall 22-24 (Metro Joanic)
– Dissabte 12 novembre de 10 a 12h C/Llull 200 (Metro Poblenou)

 

Mateixa feina, mateix salari.
Volem un conveni just amb pujada salarial i revisió de l’IPC real.

RESIDENCIA BON REPOS: REPRESIO SINDICAL

RESIDENCIA BON REPOS: REPRESIO SINDICAL

La direcció de la residència Bon Repòs està duent a terme una persecució de les treballadores que denuncien i lluiten per unes condicions laborals millors.

Exemples d’això són les sancions a delegades sindicals amb falses acusacions, augmentant les feines d’aquestes o obligant-les a fer tasques de categoria inferior a les que tenen que desenvolupar i acomiadant o no renovant contractes a treballadores que s’afilien a cap sindicat.

Per tot això i més aquesta setmana sentiran a tota la CGT.

Si toquen a una, ens toquen a totes!

LOS SUECOS DE H&M NO PAGAN A SU PLANTILLA

LOS SUECOS DE H&M NO PAGAN A SU PLANTILLA

El próximo miércoles 6 de julio la sección sindical de CGT en H&M han convocado una
huelga de 24 horas y una manifestación a las 16 horas que recorrerá desde la sede de H&M
en Pau Clarís con Córcega y Paseo de Gracia no 200, la “flagship” de H&M (Tienda insignia de
la marca en Barcelona).

El pasado marzo de 2021, CGT consiguió la mayoría absoluta por primera vez en el comité de
empresa de H&M Customer Services. Desde entonces, podemos decir abiertamente que, en
ningún caso, la empresa ha tenido ninguna intención de negociar las mejoras que desde CGT
hemos hecho.
CGT ha propuesto mejoras en el modelo de trabajo a distancia, en un Plan de Igualdad que
lleva paralizado desde el pasado noviembre y mejoras salariales.

El convenio colectivo del Comercio Textil venció en 2021 y nuestras tablas salariales
congeladas mientras perdemos poder adquisitivo debido entre otras razones, a la brutal subida
del IPC y los costes de la vida en una ciudad como Barcelona. Mientras la empresa factura
millones de beneficios, (54.500 millones de coronas suecas que equivale a un 12% de aumento
de ventas) hace la vista gorda ante la actualización de la tabla salarial al IPC para que las
personas trabajadoras puedan respirar y llegar a fin de mes.
Cuando nos niegan la negociación, la única arma que nos queda es la ACCIÓN.

El pasado mes de mayo, convocamos dos huelgas parciales por el complemento salarial del Plus
de Idiomas, con una adhesión de las compañeras de más del 80% de la plantilla. Ahora
convocamos huelga de 24 horas para el próximo 6 de Julio, porque es lo que la plantilla
ha reclamado. Se reivindica una subida salarial, a través de los mecanismos que CGT ha
intentado negociar con la empresa, para alejarse de la precariedad con un salario que cada vez
es más insuficiente.

Para que no se hagan los suecos y atiendan a las necesidades de las trabajadoras que día tras día,
dan servicio a los 8 mercados de H&M en 8 países europeos desde la sede de Barcelona.

Por la justicia salarial y el fin de la precariedad a que nos abocan las grandes
multinacionales, ¡que no nos coman!

UNA EMPRESA DE MOLLET DENUNCIA A LA CGT POR CALUMNIAS Y «ODIO CONTRA LOS EMPRESARIOS»

UNA EMPRESA DE MOLLET DENUNCIA A LA CGT POR CALUMNIAS Y «ODIO CONTRA LOS EMPRESARIOS»

Y tiene razón, hay mucho odio contra los empresarios que perpetran ilegalidades laborales como no cotizar las horas reales, no pagar las horas extra, obligar a hacerlas muy por encima de las 80 permitidas, los que contratan en fraude de ley, y los que casualmente son los que coaccionan y amenazan, y por supuesto, los que pasan de la prevención de riesgos que causan muertos. Muchas de estas mafiadas podrian considerarse delito.

Pese a que Inspección de Trabajo determinó, en un expediente de más de veinte páginas, «la responsabilidad empresarial de Ramcon Empresa de Servicios SA» en un accidente mortal el 26 de febrero de 2021, la empresa se ha querellado contra la secretaria general del Vallès Oriental y la federación de Barcelona del sindicato por haber afirmado que «morir trabajando es asesinado». La típica pataleta empresarial, como el niño al que le quitan las chuches cuando se porta mal y te dice que «ahora me enfado y no respiro»

El 27 de mayo de 2021 la CGT convocó una concentración ante Inspección de Trabajo de Barcelona con pancartas con lemas “Queremos justicia”,“Todo por la familia” o “Morir trabajando es asesinado”. La secretaria general de CGT en el Vallès Oriental, Charo Luchena, tomó el megáfono y denunció “la responsabilidad del ayuntamiento de Mollet y de la empresa Ramcon” en la muerte de un trabajador en el edificio de la brigada municipal. Detalló que aquel operario fatalmente accidentado el 26 de febrero “temía, pero tenía una orden de trabajo para limpiar unos cristales del tejado del edificio de la brigada municipal, el tejado era responsabilidad del Ayuntamiento de Mollet y el trabajo sin arnés era responsabilidad de la empresa. Tenía miedo, pero tenía dos sanciones y no quería una tercera, por lo que subió a pesar del miedo.

La protesta, en forma de manifestación, se trasladó a la sede de la delegación del gobierno español en la calle Mallorca, donde se realizaron proclamas contra el gobierno y se exigió medidas para garantizar la prevención de riesgos en los puestos de trabajo.

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LA PLANTILLA DE IVECO RECHAZA EL CONVENIO COLECTIVO

LA PLANTILLA DE IVECO RECHAZA EL CONVENIO COLECTIVO

Con el 68,89% (547) en contra del convenio frente al 30,25% (241) de los votos de la asamblea de trabajadoras, se rechazó la propuesta de convenio colectivo que presentó la compañía italiana.

Los motivos que han llevado al la fábrica a esta situación ha sido la negación de vinculación del IPC a la subida productiva y el endurecimiento de las medidas de flexibilidad.

Este NO rotundo debe hacer replantearse a IVECO los términos presentados para este convenio, en un momento de alta productividad y excelente momento económico para IVECO.
Hay que recordar que con el COVID, la plantilla asumió una congelación de salario, asumiendo una gran responsabilidad para con la empresa en momentos delicados. AHora, en momentos de bonanza, la plantilla quiere ver recompensada su profesionalidad y responsabilidad.

AYUNTAMIENTO DE BARCELONA COMPLICE DE PERSECUCION SINDICAL

AYUNTAMIENTO DE BARCELONA COMPLICE DE PERSECUCION SINDICAL

Tras sentencia por acoso sexual en la que el juez condena a la empresa de parques y jardines a una indemnización de 15 mil euros para las dos compañeras acosadas, la empresa, lejos de proteger a las compañeras, intentó trasladarlas de puesto de trabajo como represalia, trasladó a uno de los testigos que declaró a favor de ellas, ascendió de categoría al acosador y le conmutó la sanción, y encima las obliga a trabajar con los testigos que declararon a favor del acosador.

Seis meses después de la sentencia, el Ajuntament no ha tenido ninguna intención de reparar el daño físico y psicológico que han sufrido las compañeras, si no que han contratado al bufet de abogados Quatrecasas para presentar un recurso pidiendo la nulidad o la rebaja de la indemnización que pide el juez para las víctimas.

Por su parte, la gerencia y la dirección de parques y jardines ha puesto en marcha una campaña de persecución hacia las compañeras delegadas de la CGT que acompañaron y apoyaron a las víctimas: traslados, publicación de datos personales, apertura de protocolos, investigaciones por presunta difamación, etc. Sumamos que han dejado fuera de las negociaciones de la RLT a la sección sindical de CGT, perimera fuerza en el colegio de oficios de la empresa.

Después de varias reuniones con el consistorio, no nos cabe duda de que el Ajuntament no solo era conocedor de los hechos, si no que ha reconocido que había formado parte de la comisión donde se decidió el indulto y ascensión del acosador. El Ajuntament de Barcelona es encubridor y protector de acosadores.

CGT pide la dimisión de la gerencia de parques y jardines, Francesc Jiménez Gusi y Daniel Carulla, así como la de Eloi Badía, presidente de parques y jardines del Ajuntament.

ARCHIVADO EL CASO DEL COMPAÑERO SANTI

ARCHIVADO EL CASO DEL COMPAÑERO SANTI

Santi, de CGT Zona Sur Madrid, fue detenido por la Policia Nazional después de enfrentarse a unos nazis de Bastión Frontal cuando intentaban boicotear la manifestación en defensa de la sanidad pública.
Las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado escoltaron a los nazis en todo momento para «proteger el derecho de manifestación», algo que sirvió para envalentonarse y continuar provocando para reventar el acto.
En cambio, fue Santi el que fue detenido por esas mismas fuerzas de seguridad protectoras del fascismo por plantar cara al grupo fascista. La actitud de unos y otros puede corroborarse con las innumerables imágenes y videos de aquellos momentos de tensión.
Santi declaró el 10 de Junio y el 14 de Junio el Tribunal decretó el sobreseimiento y archivo de la causa por «falta de relevancia penal suficiente», quedando en evidencia el sinsentido de la detención y el abuso que ciertos cuerpos del orden realizan en este tipo de actos.

Desde CGT manifestamos que la causa contra Santi demuestra otra vez más la arbitrariedad y el abuso de los Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

EQUIPARACIÓN PRIVADA-PÚBLICA: NO SOMOS PERSONAL SANITARIO DE SEGUNDA

EQUIPARACIÓN PRIVADA-PÚBLICA: NO SOMOS PERSONAL SANITARIO DE SEGUNDA

Desde CGT Quiron denunciamos las precarias condiciones laborales y abusivas cargas de trabajo que padecemos en la sanidad privada en comparación con la sanidad pública y concertada, práctica habitual desde siempre pero ahora agravada por la pandemia.

El convenio de la sanidad privada que regula las condiciones de trabajo de diferentes centros sanitarios (Teknon, Dexeus, La clínica del Pilar, Hospital Quiron, Sanitas CIMA, Delfos o Clínica Corachan, por enumerar algunas) precariza a las plantillas e impone jornadas maratonianas de hasta 1734h/año el personal de día y 1714h/año el personal de noche.

El equipo de enfermería (TCAE y DUE) puede llevar hasta 24 pacientes (en la Sanidad Pública se llevan entre 8 y 12) y en UCIS también el doble que en la Pública. Para los auxiliares sanitarios la carga de trabajo es aún mayor.
Los salarios son indecentes, somos personal sanitario y atendemos la misma población, sin embargo, se nos trata como personal asistencial de segunda.
Los conceptos como vacaciones se “planifican” prácticamente a gusto del empresario y los asuntos propios y la conciliación familiar es casi inexistente.

La pandemia del COVID-19 no sólo ha puesto de manifiesto esta penosa situación, sino que la ha empeorado dado que a las enfermeras se les deniegan los días de libranza por falta de personal, las festividades de noche no se están cobrando, sólo cobran el plus del día festivo, el personal que trabaja de día solo puede cobrar 7 de los 14 días festivos que se le obligan a trabajar.

Ahora, por si fuera poco, al descontento y cansancio generalizado de una plantilla exhausta a QuironSalud se le ha ocurrido incentivar sólo a la categoría de enfermería con 2100€ brutos con unas cláusulas abusivas:

  • Movilidad: Pueden mover al personal en función de las necesidades a otros centros de Quironsalud.
  • De noviembre a abril no lo percibirás ya que está condicionado al no abandono del puesto de trabajo.
  • SI estas de baja maternal, tampoco se cobrará o se hará proporcional. ¿y la conciliación familiar?
  • En caso de contraer enfermedad, inclusive por COVID-19 tampoco se percibirá o lo harán de forma presencial y las jornadas reducidas cobran proporcionalmente.

Como esta situación laboral es insostenible está generando una situación de estrés físico y emocional inmediato en la plantilla con repercusiones directas en la atención al paciente.

Por un lado, los centros de atención sanitaria privada están recibiendo pacientes procedentes de la pública por los que está cobrando cantidades importantes de dinero. CGT denuncia éste incremento de las cargas laborales sobre una plantilla menguada, por una huida hacia la sanidad concertada y pública que ofrecen mejores condiciones de trabajo y una mejor retribución salarial, y el no reconocimiento de nuestro trabajo, ni laboral ni económicamente.

Todo ésto afecta directamente en la calidad asistencial de los pacientes que reciben la atención de un personal exhausto, maltratado y mal remunerado.

AGRADECIMIENTO A LAS COMPAÑERAS/OS DE HOSPITAL DE NENS Y SANT JORDI

AGRADECIMIENTO A LAS COMPAÑERAS/OS DE HOSPITAL DE NENS Y SANT JORDI

Este es un escrito de agradecimiento a todas las compañeras y compañeros de HM Nens y HM Sant Jordi que prestasteis (y algunos aun prestan) sus servicios en HM Delfos durante los momentos más duros de la crisis del covid-19Nos consta que ha sido un gran esfuerzo, más si cabe cuando muchos/as fuisteis obligadas a estar presentes en un centro que no es el vuestro, en una situación que nos ha rebasado a todas, sin las protecciones necesarias ni cumpliendo los protocolos establecidos, y con la incertidumbre de una pandemia de la que poco se conoce, con ese miedo a poder contraer el virus del SARS-cov-2 y contagiar a vuestros familiares, pero que pese a todo, habéis cumplido con total profesionalidad.

Gracias y esperamos que, pese a la situación desagradable ya de por sí, os hayáis sentido a gusto con nosotras/os.

Salud !!!

PLASTICO: UNA LACRA

PLASTICO: UNA LACRA

Hoy en el mundo se producen anualmente más de 300 millones de toneladas de plásticos. Son compuestos de gran durabilidad y bajo coste, lo que lleva a su elevado uso. El plástico es una gran amenaza para nuestro planeta, tanto porque daña la vida de muchos animales, especialmente en el océano. El plástico es una sustancia difícilmente biodegradable, y en función del tipo de plástico puede durar cientos de años, siendo el tiempo medio de 450 años.
Ya se han encontrado plásticos en pescados y mariscos, huevos de aves, lluvia y en heces humanas. Según un estudio de la OMS, cada persona ingiere al mes el equivalente en plástico a una tarjeta de crédito. Hay que diferenciar 3 grandes grupos:

  1. Plástico: Es el plástico que vemos a diario, es decir, botes, bolsas, cañitas, tuppers, etc.
  2. Microplásticos: son partículas de plástico con una dimensión máxima inferior a cinco milímetros, como las bolitas de resina, microesferas de productos cosméticos, jabones o pasta de dientes. También se incluyen las microfibras, filamentos de plástico individuales provinientes del poliéster, el nylon, el acrílico, etc, provinientes de las lavadoras.
  3. Nanoplásticos, que son fragmentos 400 veces más finos que el grosor de un cabello humano. Provienen de la desintegración de microplásticos.

El plástico en estadisticas.

En todo el mundo, el 73% de la basura de las playas es plástico.
Ya hay más de 5 billones de fragmentos de plástico flotando en nuestros océanos.
Para 2050, casi todas las especies de aves marinas del planeta comerán plástico.
En todo el mundo se vende cada minuto casi un millón de envases plásticos de bebidas.
Las estimaciones de cuánto dura el plástico varían de 450 años a para siempre.
Hasta ahora, se ha informado que unas 700 especies de animales marinos han comido o se han quedado atrapadas en plástico.
Más del 40% del plástico se usa una sola vez y se tira.
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DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA EN DEYSE

DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA EN DEYSE

Se ha llegado a un acuerdo en el conflicto laboral entre el sindicato de limpieza y la Empresa Deyse en Bunge, perteneciente al holding Clece.

El acuerdo contempla un aumento de 180€, seis contratos convertidos a indefinidos y ampliación horaria a los contratos parciales.
Así pues, el sindicato de limpieza de la CGT desconvoca la huelga indefinida confiando en que no habrán represalias por parte de la Empresa hacia las huelguistas.
Luego habrá quien dirá que las huelgas no sirven para nada. Otro ejemplo más de lo equivocadas que están.