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Categoría: cápsulas

EL CUENTO DE LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS

EL CUENTO DE LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS

¿Habéis oído hablar de la jornada semanal de 37,5 horas que ha prometido el PSOE? Suena muy bien, si no fuera porque esa medida está llenísima de trampas que pasamos a explicar:

La gente piensa que la jornada semanal actual es de 40 horas semanales, pero nada más lejos de la realidad. Con la ley en la mano, la jornada semanal es:

  1. Lo que ponga en tu contrato laboral, ese del que seguramente no tienes copia.
  2. Lo que diga el convenio, en nuestro caso, no es semanal, si no anual (1734 día y 1714 noche)
  3. Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34, que no es 40h semanales, si no “40h semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual».

¿Eso que significa?, pues que puedes trabajar más de 40h semanales un mes o más, y ya compensarás el exceso otro mes. Es solo un límite anual, no semanal. Sumamos que el Estatuto limita a 80h las horas extra, pero solo las pagadas, no las que se compensen con otras horas libres. Si haces horas extra encubiertas, no contabilizan dentro de esas 9 horas de “límite”, y podrás hacer 12 horas diarias.

Te lo ponemos aun peor. El Estatuto no dice nada de que la jornada diaria sea de 8 horas semanales, dice que son 9 y encima permite aumentarla a través de los convenios, es decir, si el convenio pone que trabajarás 12 horas diarias, te aguantas.

Todo eso sumado, nos podría dar un claro ejemplo de trabajo de 7*12 = 84 horas semanales.

En cambio, el PSOE no ha tomado medidas serias, como limitar la jornada semanal (no la anual) sin promedio o poniendo 2 días libres todas las semanas, porque la medida tomada deja todo igual, solo cambia el 40 por 37,5 sin reducir la jornada diaria, ni aumentar el descanso semanal o impedir su acumulación.

¿Qué ocurre en nuestro sector?, pues sorpresa, ¡trabajamos menos en promedio de lo que la “nueva” medida del PSOE dicta!, ¿a que no lo sabías?

Dejando fuera del recuento un mes (vacaciones) salen de media 48 semanas. Nuestro convenio dice que la jornada anual es de 1734 para el turno de día, por lo que con un simple cálculo vemos que nuestra jornada semanal es de 36,125 horas, y 35,70 para el turno de noche.

1734 / 48 = 36.125
1714 / 48 = 35,708

Fuente: Laboro

CAPSULA 4: LA FALACIA DEL IRPF. ESTO TE INTERESA

CAPSULA 4: LA FALACIA DEL IRPF. ESTO TE INTERESA

A veces oímos auténticas barbaridades, y la que creemos que se lleva la palma es el IRPF, llegando a decir que si cobras más, te quitan más y cobras menos que antes.
El “Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas” no es un porcentaje fijo sino que aumenta con la “renta”. Los tramos actualizados a 2023 son los siguientes.

  • Primer tramo, de cero a 12.450 euros: 10,50%
  • Segundo tramo, de 12.450 a 17.707 euros: 12%
  • Tercer tramo, de 17.707 a 21.000 euros: 14%
  • Cuarto tramo, de 21.000 a 33.007, 20 euros: 15%
  • Quinto tramo, de 33.007, 20 a 53.407, 20 euros: 18,80%
  • Sexto tramo, de 53.407,20 a 90.000 euros: 21,50%
  • Séptimo tramo, de 90.000 a 120.000 euros: 23,50%
  • Octavo tramo, de 120.000 a 175.000 euros: 24,50%
  • Noveno tramo, de 175.000 euros en adelante: 25,50%

Tramos y porcentajes facilitados por la Generalitat de Catalunya

Estos porcentajes se aplican uno a uno, empezando por el más bajo, a todo el salario que percibe la persona trabajadora. Es decir, si Manolita cobra 22.000 euros brutos no va a pagar el 15% de ese total, si no que primero se le aplica 10,50% por los primeros 12.450€, después un 12% de los siguientes 5.257€, y un 14% por el tramo siguiente, etc.
Además de esos tramos hay que tener en cuenta las circunstancias personales y familiares de cada persona, que pueden hacer bajar esos porcentajes (hijos/as, hipotecas, donaciones, cuotas sindicales…). Por eso se dice que el IRPF es un impuesto progresivo y más justo que otros impuestos fijos como el IVA, por mucho que los millonarios se quejen.

Pero como decía Super Ratón, «No se vayan todavía, aun hay más».

Esos porcentajes no se aplican a «lo que cobras» si no a la base liquidable, que es lo que cobras después de quitarle muchísimas cosas, como el «mínimo personal y familiar», lo que viene siendo los gastos mínimos por hijos, padres o ascendientes que convivan y por discapacidad, y por otras posibles deducciones y reducciones por hipoteca, afiliación a un sindicato, donaciones a ONGs, etc.

Por tanto, es matemáticamente imposible que una subida de sueldo provoque, por sí misma, que el saldo final sea inferior al que ya cobrabas. Quien dice lo contrario es o bien un ignorante que no sabe lo que es el IRPF, o bien un ignorante que no sabe lo que es un porcentaje de sexto de primaria, o bien lo sabe pero quiere que le votes para bajarse el IRPF a sí mismo, porque paga mucho más que tú al ganar mucho más que tú.

Vale, pues hay trabajadores que han decidido por su cuenta que no quieren que les suban el sueldo porque, según ellos, pagarían más IRPF y ganarían menos que antes de la subida, y otros están muy contentos de no cobrar las horas extras ilegales o incluso rechazar pluses voluntarios, no vaya a ser que el social-comunismo les confisque, o algo así.

Entonces, ¿porque dicen esas tonterías?, pues porque no se informan en las fuentes oficiales, como por ejemplo la web de la Moncloa (aplicar tablas de Cataluña) si no que prefieren hacerlo desde canales como Telecirco o desde el Bar Pepito, que allí los parroquianos saben mucho, y han oído decir algo de que no sé qué futbolista o no sé qué famosillo pagan a Hacienda un 47% de lo que ganan y que el mínimo es el 19%.

Así pues, Manolita no le pide al jefe los atrasos, no vaya a ser que le pase como a la Pantoja, que igual no sería un 47% pero un 30% seguro y al final ganaría menos que antes, y además te dice que eso es “por ley”, claro, el malo no es el jefe que no te paga bien, es el social-comunismo y sus impuestos revolucionarios, cotizaciones, Inspección de Trabajo (a la que nunca ha ido) o lo que sea. Eso sí, luego queremos educación y sanidad gratuitas y de calidad.

Manolita no se entera de la película y está votando a los partidos que dicen que un 19% es confiscatorio, aunque claro, «olvidan» decir que ese 19% no es sobre el sueldo sino sobre lo que queda del sueldo después de descontar «los gastos». Los políticos que quiere vender la rebaja del IRPF, solo quieren que ellos paguen muchísimo menos, en cambio tú solo pagues un poquitito menos, y confían en que no te enteres y sigas siendo la Manolita de turno.

RESUMIENDO

Si cobras poco, o no pagas nada de IRPF o pagas muy poco, sobre todo si tienes hijos/as, y/o hipoteca, etc.
Si cobras un poco más que poco, pagas también solo un poco más que poco.

NOTA: Esto no es lo que el jefe te retiene cada mes en la nómina, si no que se aplica cuando haces la declaración de la renta.

CAPSULA 3: SINDROME POSTVACACIONAL

CAPSULA 3: SINDROME POSTVACACIONAL

Cuando acaba el verano, en la tele y en la prensa solo véis información sobre el conocido como «síndrome postvacacional» e incluso consejos de expertos para evitarlo o reducirlo. Pero puede que a algunos de vosotros les hayan chirriado un poco esas informaciones. ¿Eso del síndrome es
que tú eres un vago que se pone malo por trabajar o es que tu empleo es una put* mier** en condiciones ilegales?

Según el diccionario de la RAE, un síndrome es un «conjunto de síntomas característicos de una enfermedad o un estado determinado.» Según Wikipedia, el supuesto síndrome postvacacional «se puede definir como el estado que se produce en el trabajador al fracasar el proceso de adaptación entre un periodo de vacaciones y de ocio con la vuelta a la vida activa, produciendo molestias que nos hacen responder a nuestras actividades rutinarias con un menor rendimiento». Ese estado que se produce en el trabajador es de «malestar genérico, con síntomas tanto psíquicos como físicos, afectando principalmente a personas jóvenes, menores de 45 años». Califican este síndrome no como una enfermedad sino como un trastorno adaptativo «cuya característica esencial es una respuesta psicológica a uno o varios estresantes identificables que comportan la aparición de síntomas emocionales o de comportamiento clínicamente significativos.» Indican que su tratamiento «se basa principalmente
en la psicoterapia, acompañada a veces de fármacos en el tratamiento sintomático de las complicaciones.»

En resumen, definen este supuesto síndrome como si dijéramos que fuera por culpa tuya o al menos como un problema tuyo, porque «fracasas» al adaptarte de nuevo al trabajo tras finalizar las vacaciones. Aún encima, produce que tengas un menor rendimiento, que ya se sabe que los trabajadores on la principal
dificultad que tienen los empresaurios españistanos cuando luchan para levantar el país. Por ello añaden que para curarte tienes que hacer psicoterapia y tomar medicación, porque dicen que el problema es tuyo y por tanto eres tú quien tiene que curarse. En resumen, que eres poco más o menos igual que
un crío de 8 años que llora cuando tiene que volver al cole en septiembre, porque no le gusta madrugar ni hacer deberes y lo que quiere es jugar todo el día con la consola e ir a la piscina.

Lo mejor de todo son los consejos profesionales para evitar o paliar el síndrome que cualquiera puede encontrar en internet. Como dicen que la sanidad privada es mucho mejor y más eficiente, veamos como ejemplo los consejos que cierta empresa importante del ramo ofrece en su web:

  • «Programar el regreso con antelación. No es aconsejable volver de tus vacaciones justo el día antes de la reincorporación al trabajo. Es importante contar con uno o dos días no sólo para poner orden de maletas en casa, sino para prepararte mentalmente de la vuelta a tu lugar habitual, a una rutina asociada con el trabajo.
  • Respetar las horas de sueño. Lo habitual durante el periodo vacacional es alterar las horas de sueño, ya sea por exceso o por defecto. En este sentido los expertos recomiendan empezar a dormir 8 horas un par de días antes de la vuelta al trabajo. Es importante regularizar el ritmo del sueño ya que, una alteración prolongada del mismo, puede afectar tanto a la salud como alrendimiento en el trabajo.
  • Moderar el consumo de alcohol y cafeína. El alcohol es un depresor del sistema nervioso, por lo que puede agudizar los síntomas del síndrome postvacacional, mientras que la cafeína, presente en el café y otras bebidas, es un estimulante que puede aumentar la sensación de estrés o ansiedad. Por tanto, es recomendable moderar o incluso evitar su consumo en lo posible.
  • Actividades de ocio y deporte. Organizarte de tal manera que al regresar del trabajo también puedas dedicar una parte de tu tiempo para realizar las actividades de ocio o deporte que más te gustan, te ayudará a desconectar los primeros días de más agobio. Además, la actividad física libera endorfinas, las hormonas que proporcionan sensación de optimismo y bienestar.
  • Alejar los pensamientos negativos. Es normal que durante los primeros días nuestra mente tienda a ocuparse de pensamientos negativos o estresantes como «todavía no he respondido todos los correos pendientes», «tengo que preparar la reunión de mañana», «no he encargado los libros del cole de los niños», etc, etc, etc. En esos momentos de agobio, que lo único que consiguen es incrementar la ansiedad y la sensación de falta de control, lo mejor es tomarse un pequeño descanso de cinco minutos. Además, al terminar lajornada, te ayudará revisar todas las tareas realizadas durante el día y pensar en lo mucho que te ha cundido. «

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CAPSULA 2: LOS PLANES DE PENSIONES

CAPSULA 2: LOS PLANES DE PENSIONES

Segunda cápsula de esta nueva sección. Si te perdiste la anterior, puedes echar un ojo en este enlace. Hoy vamos a hablar de:

LOS PLANES DE PENSIONES

Primero de todo aclaramos conceptos, porque hace mucha falta:

  • Pensión de jubilación: Es un sistema PUBLICO que consiste en un pago mensual que te hará la SS cuando te jubiles durante un tiempo ilimitado. Depende lo que cotices, así tendrás el importe de pensión.
  • Plan de pensiones: Es un sistema PRIVADO donde tu metes cada mes sin poder sacarlo antes de la jubilación (salvo excepciones) y después sacarlo de golpe o poco a poco hasta que se acabe.

La pasta que cobrarás de tu pensión de la SS lo pondría la SS, no tú, sacándolo de las cotizaciones de los trabajadores futuros.
La pasta que cobrarás de tu plan de pensiones no será otro que el que tú misma hubieras metido antes.

El sistema público es un sistema de reparto: entre todos los cotizantes pagan las pensiones de los jubilados, y además se pueden pagar pensiones no contributivas y de viuedad.
El sistema privado (que ni siquiera es un sistema de jubilación realmente), es un sistema de capitalización en el que cada uno se paga lo suyo. Por eso lo defienden los que lo defienden.

¿Por qué lo llaman plan de pensiones? porque psicológicamente lo asocias a la pensión pública, pero te están estafando, realmente es un fondo de inversión expuesto a riesgos.
Crees que estás ayudando o complementando al sistema público y te crees eso de «Como ahora tengo dinero pago para luego me den una pensión mayor». Cuando lo que realmente estarías haciendo es simplemente ahorrar en un fondo de inversiones, y puede que te hablen de las siguientes ventajas:

  • No pagas IRPF. Si cobras 20.000€ al año y metes 2.000€ pagarías impuestos como si solo hubieras ganado 18.000€. Pero no te dicen que cuando saques el dinero después de la jubilación entonces sí que pagarás el IRPF, es decir, solo retrasas el pago. Si comparas lo que ganabas con lo que ganas cuando te jubiles y la velocidad a la que te lo gastes, puede que a porcentaje sea mayor. Además ahora tienes hipoteca, abuelos, etc que no tendrás cuando te jubiles, así que los cargos impositivos serán peores. Es decir que este rollete del supuesto ahorro fiscal es una simple y típica patada hacia adelante, como el que no tiene dinero para pagar un crédito y entonces pide otro crédito.
  • Aportas lo que quieras, o incluso no aportas. Creen muchos que esto es algo así como cotizar a la SS «a voluntad» pero luego cobrar igual. Pero eso significa que si metes menos luego cobras menos. Además puede que quien te venda planes de pensiones olvide comentar el «insignificante detalle» de que los precios suben todos los años, por lo que no es igual cobrar hoy 2.000€ que cobrarlos dentro de 20 años.
  • Es una inversión, genera intereses. Igual crees cuando te jubiles serás millonaria, pero como toda inversión, un plan de pensiones está sujeto a riesgo, y no solo riesgo de no ganar sino también riesgo de perder todo o parte de lo invertido. Existen los planes de pensiones de bajo riesgo pero esos tampoco aseguran rentabilidad alguna sino ni siquiera el capital inicial.
    Existen los llamados planes con garantía en los que el banco asegura una cantidad X a fecha Y, pero con permanencia, y aunque te aseguren su seguridad, si lees la letra pequeña, suele pone aquello de «rentabilidades pasadas no aseguran rentabilidades futuras».
    Además tienen comisiones sobre el capital depositado en el mismo, por Dios, que se hacen en un banco, y estos no dan nada gratis !!! Una comisión «baja» del 1,75% no solo no garantiza ganancias sino que sí que garantiza pérdidas del 1,75% anual, o sea, invertir dinero al -1,75%. Sumale la subida del IPC del 2% anual, ya vas por el -3,75%, con lo que la supuesta rentabilidad del plan tendría que superar ese porcentaje negativo para compensar, pero resulta que «rentabilidades pasadas no garantizan rentabilidades futuras», que lo pone en el folleto.
  • Quizá se olviden de decirte que probablemente el plan del folleto tenga comisiones sobre el capital pero no sobre las ganancias. Traduciendo: les daría lo mismo que ganaras o perdieras porque ellos cobrarían igual. Ya lo dijo Leonardo Dicaprio en la película «El lobo de Wallstreet», el truco ee cobrar comisión por comprar pero también por vender y así se gana siempre y el riesgo es de otro.
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INAUGURAMOS SECCIÓN «CAPSULAS»

INAUGURAMOS SECCIÓN «CAPSULAS»

Inauguramos una sección de artículos cortos, a los que llamaremos «Cápsulas», con bulos, desmentidos, barbaridades, mantras y demás basura mitológica que la gente repite como papagayos, por que ya se sabe que una mentira contada 1000 veces se convierte en verdad absoluta, sobre todo si lo dicen en la tele, porque la tele nunca miente.
Para inaugurar esta nueva sección, vamos a hablar de la amenaza, muchas veces inventada por los propios curritos, de:

EL EXPEDIENTE LABORAL

Es muy habitual que el jefe un día te diga «Te íbamos a echar, pero es mejor que firmes la baja voluntaria, si no quedará una mancha en tu expediente laboral».
La obvia realidad es que NO EXISTE ningún expediente laboral. Este truco se lo aplican a los chavales en su primer empleo… y a los no tan chavales en sus consecutivos empleos.
Las empresas no son el ejército. Lo único que existe realmente y es oficial es la «vida laboral» registrada en la tesorería de la SS, que consiste en un listado de los períodos de alta en la SS que has tenido, el tanto por ciento de jornada, la fecha de alta y la fecha de baja, NADA MAS, no se indica el motivo de la baja, no se dice si fue por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, o porque le cogiste por los huevos al jefe cuando te dijo que te echaba.

Recomendamos que tú misma consultes tu vida laboral registrada en la SS de vez en cuando para evitarte sustos, quien sabe, igual no has cotizado unos cuantos años, o has currado sin contrato.

No te pierdas la próxima Cápsula: Los planes de pensiones privados