Curso Básico Privacidad en las Redes.

Este curso va enfocado a informar de cómo violan nuestra privacidad y cómo defendernos de las grandes multinacionales y gobiernos."

 

En la era digital, las empresas se han dado cuenta de lo lucrativa que es la información, por lo que se han lanzado a la recopilación masiva de nuestros datos, violando nuestra privacidad a través de servicios atractivos como facebook o whatsapp, entre otros.

Las redes sociales, el correo electrónico, el móvil, el ordenador, etc ... son cosas que utilizamos prácticamente a diario. Muchas veces incluso, compartimos información y contenidos privados, sensibles quedar expuestos a intereses comerciales, políticos e incluso, represivos.

Es en este último aspecto, el represivo, en el que necesitamos disponer las mejores herramientas para protegernos y defendernos. Cada vez más, las fuerzas policiales y de "seguridad", vigilan nuestros perfiles y comunicaciones. Este Curso busca que aprendamos a navegar por Internet de la forma más segura y anónima posible así como aprender nociones básicas de cifrado y protección de datos.

LOS TRABAJADORES DE METRO CONVOCAN PAROS Y HUELGAS PARA EL MES DE FEBRERO

Los trabajadores de Metro de Barcelona han aprobado hoy, en Asamblea General, la convocatoria de paros y huelgas dentro de un plan de movilizaciones más amplio, para forzar el desbloqueo de las negociaciones y presionar a favor de un acuerdo que responda a las reivindicaciones planteadas en la plataforma unitaria presentada hace meses por la Representación de los Trabajadores.

Concretamente se convoca un paro de cinco horas, de 10.00h a 15.00h, el día dos de febrero, que irá acompañado de una manifestación que se iniciará a las 11.30h y cuyo recorrido será desde P. Urquinaona hasta P. Sant Jaume.

También se convoca huelga de 24 horas los días 22 y 24 de febrero.

El Comité de Empresa y los diferentes sindicatos que lo componen quieren dejar claro que, desde hace más de un mes, se ha venido informando a los diferentes estamentos que tienen responsabilidad política sobre Metro, para que actúen contra el bloqueo en la negociación que está practicando el equipo directivo que gestiona nuestra empresa.

Así mismo, creemos que la lucha contra la precariedad laboral, la descongelación salarial y la limitación de la actual Reforma Laboral, que son los tres ejes básicos de nuestra plataforma, son objetivos comunes a la voluntad de la mayoría de los partidos políticos que componen el Ayuntamiento, ya que casi todos lo han planteado en sus campañas electorales.

Curs senyes d'identitat i funcionament de CGT

El 21 de gener a @CGTBarcelona seguim formant-nos per fer-nos més fortes en la lluita.

CINEFORUM: ECONOMIA COL.LECTIVA

      Documental "Economía Col.lectiva", amb Eulàlia Comas i Antoni Castells, autor del llibre "Les col·lectivitzacions a Barcelona 1936-1939".

"Economia col·lectiva. L’última revolució d’Europa" és un documental que dona a conèixer les col.lectivitzacions que es van produir a Catalunya entre 1936 i 1939, on es va expropiar i autogestionar prop del 80% de les indústries i serveis.

Serà el 10 desembre a les 18:30hals locals de la CGT de Barcelona.

 

LA DIRECCIÓN DE METRO DE BARCELONA BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

LA DIRECCIÓN DE METRO DE BARCELONA BLOQUEA

LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

Los trabajadores anunciamos que ejerceremos presiones para forzar el desbloqueo y evitar situaciones de conflicto que puedan repercutir en los usuarios.

Durante todas reuniones de negociación de convenio mantenidas hasta hoy, la Dirección de la Empresa ha tenido una postura clara de bloqueo absoluto de la negociación. Por un lado, se han dado numerosas excusas para no entregar toda la información solicitada por la Representación de los Trabajadores.

Por otro lado, con la excusa de explicar, de manera exageradamente detallada, la situación actual de pequeñas partes de la Empresa, la Dirección de la Empresa se niega reiteradamente a empezar a negociar los problemas globales de los trabajadores.

La Representación de los Trabajadores, lleva semanas exigiendo que se inicie una negociación real, que como es lógico, debe empezar por el tipo de contratación y el aumento salarial como temas generales. Sin empezar a negociar el futuro de estos aspectos básicos y determinantes, no es posible avanzar en la línea de un posible acuerdo.

Los trabajadores reunidos en asamblea, mandataron a este comité a negociar de manera urgente los puntos contenidos en el capítulo 1 de su plataforma, con el fin de acabar con una situación límite: 4 años de congelación salarial, y un enorme aumento de la contratación en situaciones totalmente precarias, que ha derivado en situaciones límite para algunos trabajadores.

Distribuir contenido