Trabajar estando enfermas: La nueva ocurrencia «flexible» del Gobierno
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, mientras participaba en un acto organizado por Nueva Economía Forum, ha expuesto la intención del Ejecutivo de llevar a cabo una Reforma de la Incapacidad Temporal (bajas laborales), para que éstas sean de mayor flexibilidad en alguno de sus supuestos, y que las mismas permitan incorporarse a la actividad laboral aún estando enfermo.
Según ha explicado la ministra Saiz, esta reforma se va a llevar desde «la voluntariedad y la garantía de la salud y la seguridad», declarando que habrá supuestos en los que algunas personas de baja puedan incorporarse a trabajar, poniendo como ejemplo los tratamientos de cáncer o los casos de pluriactividad, en donde la baja puede impedir trabajar en uno de los trabajos pero no en el otro.
A falta de más información al respecto y que ésta nueva propuesta se ponga en negro sobre blanco, la idea de reformar la ley de incapacidad laboral, para que personas
trabajadoras con una enfermedad o con una situación que requiera baja médica pueda incorporase al trabajo si a estas se les adapta el puesto, nos parece un absoluto disparate que ataca directamente a la salud de las personas trabajadoras.
Desde CGT queremos recordar que las bajas médicas las expide un facultativo, es decir, una persona formada, con estudios en medicina y la experiencia suficiente como para determinar que una persona no puede desempeñar su trabajo. La idea de «flexibilizar» las bajas laborales, lo que haría es poner en peligro la recuperación de las personas trabajadoras que se encuentran de baja, y por supuesto, poner en bandeja a la patronal el aprovechamiento de esta reforma para que dichas personas sigan trabajando bajo un supuesto cambio o adaptación del puesto de trabajo, algo que por experiencia sabemos de sobra que muy pocas veces se lleva a cabo. Más precariedad y neoesclavismo laboral.
Desde CGT no solo criticamos esta nueva ocurrencia «flexible» del Gobierno, la cual esperemos que no vaya más allá de la bravuconada expuesta por la ministra en un desayuno con empresarios, si no que exigimos al Gobierno que si realmente le preocupa el aumento del coste económico de las bajas laborales lo que debe hacer es ser más vigilante con las empresas que de manera sistemática incumplen con la LPRL (Ley de Prevencion de Riesgos Laborales) que provoca riesgo en la salud de las personas trabajadoras, y por otro lado, llevar a cabo políticas que permitan una mejora de la salud de las personas trabajadoras y una conciliacion real de la vida laboral y familiar/personal, algo que sin duda bajaría, y mucho, los niveles de estrés y de ansiedad entre otras patologías, que genera en las personas.
Las medidas son claras, y desde CGT lo venimos exigiendo desde hace años: reducción de la jornada laboral de manera sustancial manteniendo el mismo salario, aumento del SMI que se aproxime a la media europea, y medidas reales que hagan que la conciliacion de la vida laboral y familiar no sea una quimera.
El resto de «experimentos flexibles» mejor hacerlos con la gaseosa, señora ministra.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
Pago de atrasos y revisión con lupa
Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT han firmado el nuevo convenio de sanidad privada, y hasta que podamos leerlo con detenimiento, han resumido los principales acuerdos alcanzados. El que nos interesa ahora es el pago de los atrasos, que son debidos a una subida del 3,5% en todos los conceptos de la nómina más el 12% en algunos conceptos, que tienen efectos retroactivos a 1 de enero de este año.
Os recomendamos muy fuerte que cojais vuestras nóminas desde enero y empecéis a calcular, porque siempre vienen las rebajas.
Es fácil, solo tenéis que multiplicar cada concepto de las nóminas de enero a junio por 0,035, que corresponde al 3,5%, y los resultados sumarlos.
Sigamos con el acuerdo. Una vez aplicado el incremento del 3,5%, tendrán un incremento adicional del 12% los siguientes conceptos:
- Plus sábado
- Plus domingo
- Plus festivo
- Carrera profesional y sistema de incentivación (CP/SIP)
Estos incrementos se efectúan tanto en salarios ordinarios como en parte proporcional de las pagas extra.
Es decir, que una vez hayáis aplicado el 3,5% a todos los conceptos de la nómina, volváis a coger las nóminas y miréis cuantos findes habéis hecho y cuantos festivos habéis currado y multipliquéis por 0,12, que corresponde al 12%, y lo suméis todo. Haced lo mismo con la CP/SIP (si las tenéis) y la parte proporcional de las pagas extra.
Hacéis la gran suma de todo y eso es lo que la Empresa te debe pagar «en BRUTO», luego has de descontar el IRPF.
En el portal del empleado, al lado de la nómina de julio, veréis que pone «revisión», esos son los atrasos, y tenéis que mirarlos con lupa.
JORNADA DE LUCHA 8M
Un año más alzamos la voz contra el sistema heteropatriarcal en una nueva jornada de unidad y resistencia contra un sistema injusto, vil y voraz, que ejerce violencia sistemática contra las personas, sobre todo, contra las mujeres (migradas, racializadas, no binarias, trans…). Hablamos por las personas que ejercen los cuidados, las cuales no son reconocidas por el capitalismo, relegándolo al ámbito doméstico, y que da preferencia al trababjo productivo antes que al reproductivo, por mucha ley cosmética de «conciliación familiar».
Las mujeres hemos de demostrar cada día que valemos por el mero hecho de ser mujeres, siendo invisibilizadas, precarizadas y silenciadas, por eso decimos BASTA y exigimos:
- Condiciones dignas, convenios colectivos y contratos justos, derechos laborales, reconocimiento social y económico de los cuidados.
- Eliminación de la división sexual del trabajo y la precarización en sectores feminizados.
- Acabar con la brecha salarial y en las pensiones.
- Erradicación de sesgos de género en la salud laboral.
- Ofensiva contra políticas de ultraderecha que limitan o anulan derechos consolidados.
- Derogación de la reforma laboral.
- Derogación de la ley mordaza.
- Renta básica de las iguales.
- Jornada laboral de 30 horas.
- Una sociedad no capacitista, inclusiva con la discapacidad y los cuerpos no normativos.
- Eliminación de violencias machistas en todas sus manifestaciones.
- Políticas reales de coeducación, formación y sensibilización en igualdad.
- Regularización ya, fuera ley de estranjería.
Además, alzamos nuestra voz contra guerras y genocidios, exigiendo un cese inmediato que cualquier acción bélica, de las que se encarnizan especialmente contra mujeres y criaturas.
Abrazamos la paz y condenamos cualquier forma de violencia machista que atente contra la diversidad, abrazamos un feminismo inclusivo y transformador que canvie consciencias y construya un mundo justo e igualitario.
Exigimos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa para todas las personas.
Por eso, os esperamos a todos, todas y todes a la Manifestació Unitària 8M que tendrá lugar a las 17:30hen Palau Robert (Pg Gràcia 107).
LOS 4 MAGNIFICOS
El pasado jueves, en la primera reunión bipartita para abordar la reducción de la jornada que mantuvieron la patronal (CEOE y Cepyme) con los sindicatos representativos (UGT y CCOO) -los cuatro magníficos-, se acordó que cualquier tipo de reducción de jornada que se quiera aplicar debe plantearse en términos de reducción de horas de jornada anual y no de reducción de horas de jornada semanal tal y como había anunciado la ministra de Trabajo y Economía Social. Es decir, que lo que se pretende es que la jornada semanal siga siendo de 40h y que la supuesta reducción de jornada se compute en días de permiso y
no en una reducción de las horas semanales de trabajo.
Esta aplicación, de llevarse a cabo, ataca contra uno de los principios fundamentales de la reivindicación sindical histórica sobre la reducción de jornada, el reparto del trabajo (trabajar menos para trabajar todas) ya que de esta manera no se generaría trabajo estable y tan solo se generaría, en el mejor de los casos, contratación precaria/eventual para cubrir los supuestos días generados por esa reducción de horas de trabajo anual.
Que esto lo planteen la CEOE y Cepyme tendría todo el sentido del mundo ya que serían los mayores beneficiados al no ver modificadas las horas de jornadas semanales de los y las trabajadoras y solo tener que preocuparse de cubrir (si es que lo hicieran) los pocos días libres que se generarían con la reducción de horas de trabajo sobre el computo anual (el gobierno pretende que sean 37,5 horas a la semana a partir del 2025).
Pero, por otro lado, que esto lo plateen CCOO y UGT, es decir, aquellos que supuestamente representan a las trabajadoras y trabajadores en esas negociaciones y que supuestamente han de defender sus derechos, resulta cuanto menos, y por no definirlo de una manera más ordinaria, poca cosa. Si ya nos parece completamente insuficiente el planteamiento del gobierno de reducir la jornada laboral a tan solo 37,5 semanales, el hecho de que CCOO y UGT pretendan que esa reducción se aplique de una manera que poco beneficia a la clase trabajadora, poniendo como excusa“ la merma de la productividad de las empresas y dificultaría sus condiciones de producción, haciéndolas mucho menos competitivas” es algo que confirma lo alejados que se encuentran las cúpulas sindicales de CCOO y UGT de las condiciones laborales existentes en las empresas del Estado español.
Desde CGT tenemos un planteamiento claro y contundente en este sentido, nuestra lucha es avanzar hacia una reducción de jornada que establezca una jornada laboral semanal que rebaje de manera notoria la actual, lo primero y por encima de todo para recuperar nuestra vida, esa vida que durante las últimas décadas nos han arrebato con el fin de producir sin miramientos y de generar beneficios millonarios a unos pocos, pero también para quelas trabajadoras y trabajadores podamos tener más tiempo para nosotras y nosotros, para conciliar mejor nuestra vida personal y familiar, en definitiva, más tiempo para dedicarlo a lo que nos plazca y no solo a formar parte de la maquinaria productivista, porque esta lucha no es solo por recuperar derechos, esta lucha es principalmente para recuperar nuestras vidas haciendo que sea más sostenible y alejada del consumismo capitalista.
La reducción de jornada que debe aplicarse debería ser la más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras dependiendo de cada convenio y de cómo se realice el cómputo de horas trabajadas, pero siempre enfocado en que la reducción se concrete semanalmente para poder ganar calidad de vida.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
CAMBIOS DE HORARIO COMO DE CAMISA
En algunos servicios venimos observando cómo a los trabajadores/as se les cambia el horario como de camisa (incluso a veces más) o se les pide días que no están en su inexistente calendario anual. Vamos a efectuar un breve análisis de cómo están las cosas legalmente:
QUE DICE NUESTRO CONVENIO
31.1 La jornada laboral es de 1.734h día y 1.714h noche
33.1 Se garantiza el disfrute de forma alterna 2 de cada 4 domingos.
O lo que es lo mismo, has de tener 2 domingos libres al mes.
33.3 El calendario laboral se establecerá de manera anual dentro del primer trimestre de cada año.
Sí, habéis leído bien, debéis tener un calendario laboral ANUAL, sobre el que luego podrá aplicarse la flexibilidad en las condiciones que veremos más adelante. Si no lo tenéis, pedidlo
36.1 Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán un mínimo de 12h
Nada de salir a las 22h y volver al día siguiente a las 6h
36.2 Derecho a un descanso mínimo semanal de 36h (1,5 días), acumulable por periodos de hasta 14 días.
36.3 Más de 5h de trabajo tienen un descanso de 20 minutos y 12h de trabajo, 45 minutos, ambos dentro de la jornada y retribuidos.
Tomarse el tiempo de descanso es relativo a la cantidad de faena que haya, pero en ningún caso, debido a las cargas laborales, se puede ir aplazando este tiempo hasta perderlo. Además este tiempo es pagado, que no te lo descuenten. Tampoco es legal fichar antes y después de tomarse este descanso en un contrato a jornada continua.
71.a2 Criterios en la ordenación del tiempo de trabajo
Aquí mejor que lo leáis en el Convenio porque se fomenta en varios puntos las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar (hijos/as menores de 12 años, mayores a cargo o parientes que convivan, etc)
BRUSELAS LLEVA A ESPAÑA ANTE LA JUSTICIA EUROPEA POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE CONCILIACIÓN
Nos hace mucha gracia cuando en la Empresa nos dicen que cumplen con la conciliación laboral, pero se les queda cara de Mari Trini cuando se cayó una estrella en su jardín cuando les hablas de cosas como la concreción horaria, la preferencia de turno por cuidado de menores, buscar lugar seguro para lactancia, etc. Pero esto es algo que se repite a lo ancho y largo de nuestra geografía, y en muchos casos, las cosas son aun peores.
En ese sentido, la Comisión Europea anunció en noviembre que llevará a España, Bélgica e Irlanda al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no haber transpuesto adecuadamente la directiva sobre el equilibrio entre la vida y el trabajo que se aprobó en 2019. El Ejecutivo comunitario recuerda que la directiva «es una legislación importante que tiene como objetivo permitir a los padres que trabajan conciliar mejor la vida profesional y privada». La Comisión Europea solicitará ahora al TJUE que establezca una multa.
La normativa europea «establece normas mínimas para los permisos de paternidad, maternidad y para los cuidadores, así como el derecho a solicitar acuerdos laborales flexibles». «Las nuevas reglas están destinadas a ayudar a las personas a desarrollar sus carreras y su vida familiar sin tener que sacrificar ninguna de las dos. La directiva permite a los padres y cuidadores (entendidos como personas que tienen a su cargo el cuidado de una persona) que trabajan tomar permisos para cuidar a familiares que necesitan apoyo», señala la Comisión en un comunicado.
Esta normativa europea debía haber sido incorporada a la legislación nacional como muy tarde el 2 de agosto de 2022. En septiembre, la Comisión dio el primer paso en lo que se conoce como un «procedimiento de infracción». En abril de 2023, el Ejecutivo comunitario dio el siguiente paso, y envió un dictamen motivado a 11 países distintos, dándoles dos meses para cumplir con lo exigido. Solamente tres Estados miembros no han informado de la transposición: España, Bélgica e Irlanda.
¿Qué medidas son las que España incumple?, pues el permiso de 10 días de baja por paternidad en el nacimiento de un hijo/a (y su remuneración asimilada a nivel de paga por enfermedad como mínimo), 4 meses baja por maternidad y paternidad, de los cuales dos deben ser retribuidos e intransferibles, que cada persona que tenga a su cuidado a una persona tenga derecho a como mínimo 5 días hábiles para esas labores, y flexibilidad para los padres que trabajan con niños de menos de ocho años.
La directiva de conciliación tiene como objetivo evitar que uno de los padres tenga que abandonar su puesto de trabajo, que dado ese caso, la mayoría de personas que lo dejan son mujeres.
Fuente: El confidencial
EL CUENTO DE LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS
¿Habéis oído hablar de la jornada semanal de 37,5 horas que ha prometido el PSOE? Suena muy bien, si no fuera porque esa medida está llenísima de trampas que pasamos a explicar:
La gente piensa que la jornada semanal actual es de 40 horas semanales, pero nada más lejos de la realidad. Con la ley en la mano, la jornada semanal es:
- Lo que ponga en tu contrato laboral, ese del que seguramente no tienes copia.
- Lo que diga el convenio, en nuestro caso, no es semanal, si no anual (1734 día y 1714 noche)
- Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34, que no es 40h semanales, si no “40h semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual».
¿Eso que significa?, pues que puedes trabajar más de 40h semanales un mes o más, y ya compensarás el exceso otro mes. Es solo un límite anual, no semanal. Sumamos que el Estatuto limita a 80h las horas extra, pero solo las pagadas, no las que se compensen con otras horas libres. Si haces horas extra encubiertas, no contabilizan dentro de esas 9 horas de “límite”, y podrás hacer 12 horas diarias.
Te lo ponemos aun peor. El Estatuto no dice nada de que la jornada diaria sea de 8 horas semanales, dice que son 9 y encima permite aumentarla a través de los convenios, es decir, si el convenio pone que trabajarás 12 horas diarias, te aguantas.
Todo eso sumado, nos podría dar un claro ejemplo de trabajo de 7*12 = 84 horas semanales.
En cambio, el PSOE no ha tomado medidas serias, como limitar la jornada semanal (no la anual) sin promedio o poniendo 2 días libres todas las semanas, porque la medida tomada deja todo igual, solo cambia el 40 por 37,5 sin reducir la jornada diaria, ni aumentar el descanso semanal o impedir su acumulación.
¿Qué ocurre en nuestro sector?, pues sorpresa, ¡trabajamos menos en promedio de lo que la “nueva” medida del PSOE dicta!, ¿a que no lo sabías?
Dejando fuera del recuento un mes (vacaciones) salen de media 48 semanas. Nuestro convenio dice que la jornada anual es de 1734 para el turno de día, por lo que con un simple cálculo vemos que nuestra jornada semanal es de 36,125 horas, y 35,70 para el turno de noche.
1734 / 48 = 36.125
1714 / 48 = 35,708
Fuente: Laboro
EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA
Tras el fracaso de la reunión de mediación de más de 6 Horas en la Conselleria de Treball el lunes 13, no se ha llegado a ningún acuerdo, por tanto, iniciamos huelga y concentraciones de los trabajadores y las trabajadoras, a partir del martes 14 de noviembre de forma indefinida. Queremos sacar de la precariedad a una plantilla que lleva 15 años trabajando en el Bicing y con salarios de entre 18 000 y 21 000 euros anuales la mayoría de ellos.
Es una obligación de este Ayuntamiento de izquierdas corregir una de las aberraciones que suceden en las licitaciones como es publicar una masa salarial fija que condenan a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria durante toda la licitación. En este caso para 10 años.
Exigimos una intervención inmediata de la administración que acabe con esta injusticia para siempre; exigimos que paguen la deuda histórica tras 15 años de funcionamiento mientras se jactan de que los abonados han aumentado, que la utilización diaria por parte de los usuarios ha aumentado y de hacerse fotos los políticos para vendernos una ciudad verde y ecológica, pero a costa de la miseria y precariedad de la plantilla.
La CGT exigimos que se dote desde el Ayuntamiento de Barcelona de la cantidad económica suficiente que permita tener salarios dignos a las trabajadoras y trabajadores y no se nos condene a 5 años más de miseria económica, ya que no hay una fiscalización pública sobre si la empresa concesionaria gana dinero o no.
La huelga es responsabilidad de la empresa, del Ayuntamiento de Barcelona y BSM, y durará lo que ellos quieran y hasta que nos hagan una oferta suficiente para conseguir nuestros objetivos, que son muy claros: salarios y condiciones sociales dignos y buen servicio a la ciudadanía.
La huelga la convoca el Comité de empresa: CGT 7 y CCOO 2, habiendo sido respaldada por la mayoría de la plantilla en las asambleas realizadas, para conseguir unas condiciones dignas salariales y sociales y porque queremos garantizar que se da un servicio de calidad a la ciudadanía.
SOCORRISTAS DE BARCELONA RECLAMAN EL DINERO QUE LES ADEUDA LA EMPRESA AUNAR
Son 2 los acuerdos firmados en la desconvocatoria de huelga los que se están incumpliendo:
- Impago de nóminas y entrega del resguardo.
- Respetar el cálculo de extensión de contrato.
Finalizada la temporada de verano, la plantilla de salvamento y socorrismo de las playas de Barcelona se encuentra a la espera de la correcta liquidación del exceso de horas que ha generado durante su jornada laboral.
La empresa Aunar Group 2009 SL., demuestra a cada mes que pasa su incapacidad de asumir este servicio. Lamentablemente, el Ayuntamiento no encontró otros mecanismos para poder finalizar la temporada con garantías y tuvo que mantener a esta empresa que tantos problemas le ha dado.
Las amplias jornadas semanales que realizamos los y las socorristas para poder extender nuestra alta en la SS y así poder fomentar la estabilidad laboral en nuestro sector, no sirven de nada, puesto que la empresa a la hora de liquidar, realiza las cuentas que más le conviene. A pesar de tener firmados acuerdos a tres bandas para garantizar derechos ya adquiridos entre los trabajadores y trabajadoras, Ayuntamiento y la ya mencionada Aunar, aun no nos han pagado y se han dedicado a dar de baja contractual a los trabajadores y trabajadoras, sin tener en cuenta los cálculos traspasados por la coordinación del servicio, validadas por los técnicos de B CASA, y que verifican la correcta extensión y liquidación de cada contrato, de la misma forma que ha liquidado en años anteriores siguiendo éste derecho adquirido.
¿Y nuestras nominas dónde están? Tenemos constancia que el Ayuntamiento ha abonado a la empresa el dinero para liquidar las nóminas de los trabajadores y trabajadoras que deberían haberse entregado el último día hábil del mes de octubre. A día de hoy, aún no hemos recibido nada, incumpliendo uno de los acuerdos firmados en la huelga del 16 de mayo y faltando a los compromisos alcanzados en la temporada 2023.
Desde la CGT exigimos al Ayuntamiento de Barcelona que se haga cargo definitivamente de la correcta liquidación del contrato vigente e instamos a la Generalitat a publicar definitivamente un plan autonómico que regule la profesión y evite la participación de este tipo de empresas pirata.
Ya se ha visto en el pasado verano lo que la plantilla es capaz de hacer, y de nuevo hemos de solventar problemas iniciando otro proceso judicial para poder denunciar los abusos de la empresa Aunar Group 2009 SL., a la espera de que el ayuntamiento pueda agilizar este proceso que nos deja en mal lugar después del fin de la temporada.
¡Nosotros/as hemos cumplido, queremos nuestro sueldo!
COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL
El pasado 24 de octubre sufrimos uno de las peores situaciones en el servicio de urgencias.
Llevamos tiempo avisando a la Empresa de la situación de saturación del servicio, cuando pacientes que llegan por la tarde pasan noche en urgencias y no suben a planta hasta mediodía del día siguiente por falta de camas. La situación «es puntual» nos dicen.
La Empresa prioriza lo que más dinero deja, los quirófanos. Siempre se nos ha dicho que una de las principales entradas al hospital es urgencias, pero a la hora de la verdad, maltratan a los pacientes que tanto publicitan en sus medios con frases de marketing vacías del tipo «ofrecemos una calidad asistencial de excelencia» o «razón de ser, el paciente». A la hora de la verdad, eso es mentira, lo vemos a diario, a excepción del paciente internacional, el cual está por encima de todo (de fuera vendrán …).
El citado día 24 la situación rebasó hasta tal punto que tuvimos que partir en dos los boxes de urgencias por culpa del colapso monumental del centro. Las que llevamos mas tiempo no recordábamos nada similar. Lo «puntual» se está convirtiendo en tónica y los que dirigen han demostrado que el cargo les viene grande. Así que cual avestruz, esconden la cabeza bajo tierra, y lo único que se les ocurre es llamarnos la atención por haber 5 personas juntas en el control de enfermería (casualmente, la orden no va para el personal facultativo, aunque estén en la misma situación que nosotras), lo que viene siendo matar moscas a cañonazos.
Pues les decimos una cosa: nuestro puesto de trabajo es en ese control de enfermería, donde están los ordenadores, el paso de pacientes y de ambulancias y desde donde tenemos control de los pasillos del servicio, ¿les molesta que estemos en nuestro puesto de trabajo?, ¿por qué no se dedican a lo realmente importante, como son las esperas de los pacientes que pasan noche en urgencias?, ¿o es que no saben?.
Sigan ustedes abarcando más de lo que pueden, pero cuando vengan los problemas, por favor, apunten a los responsables y no disparen a la plantilla.
SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO PALESTINO
Según los datos de la Organización Mundial de la Salida (OMS) más de 200 puntos sanitarios han sido atacados en Palestina por las fuerzas de Israel. Numerosos miembros del personal médico han muerto desde el 7 de octubre, incluido personal médico, paramédico y de enfermería.
Israel argumenta que en los hospitales se esconden milicianos de Hamas, y además aseguran que los centros sanitarios que están siendo bombardeados tienen orden de evacuación. La OMS argumentaba que dicha evacuación no puede ser realizada debido a la inseguridad en la zona, el estado crítico de muchos pacientes y la falta de ambulancias y de alojamiento alternativo para los enfermos desplazados.
Las que trabajamos en un hospital sabemos lo difícil que es efectuar una evacuación, y no nos hacemos una idea de lo más difícil aún que tiene que ser evacuarlo en condiciones de guerra. Así pues, los y las compañeras se ven en la encrucijada de salvar sus propias vidas abandonando a sus pacientes, o arriesgarse mientras su dignidad les obliga a quedarse para atenderlos, algo que han decidido hacer la inmensa mayoría de los y las profesionales.
Médicos del Mundo alerta de la extrema situación de los centros sanitarios, colpasados totalmente, trabajando bajo los bombardeos, sin material, sin suministros básicos, donde las operaciones quirúrgicas se hacen en el suelo y bajo la luz de los smartphones.
Desde nuestra sección sindical condenamos esta guerra genocida a la población de la franja de Gaza del criminal Netanyahu.
Nosotras siempre vamos a estar del lado de las oprimidas y de nuestras iguales sanitarias en situación de conflicto.
ACUERDO SUMAR-PSOE SOBRE LA REDUCCION DE JORNADA SEMANAL
¿Acuerdo progresista?
Ante el anuncio del acuerdo programático de Gobierno entre PSOE y Sumar, cuyo supuesto objetivo es progresar en aspectos sociales tan importantes como la reducción del tiempo de trabajo sin reducción de salario, desde nuestra organización queremos manifestar lo siguiente:
En CGT llevamos años reivindicando y luchando, tanto a nivel general como en la negociación de cada convenio colectivo, por una reducción de la jornada laboral 30 horas semanales sin reducción de salario porque entendemos que el reparto justo del trabajo y de la riqueza que genera, y que en la actualidad está siendo
repartida de forma absolutamente desigual (aumentando las fortunas de los ya ricos y empobreciendo a la clase trabajadora), es algo que llega tarde y que hace años que debería de haberse conseguido.
No es una mala noticia que se den pasos en la dirección correcta en este aspecto. Sin embargo, la insistencia en la necesidad de llegar a un consenso con los “agentes sociales” no augura nada bueno. Los pactos de este tipo, que la clase trabajadora llevamos sufriendo durante decenios, alcanzados por parte de los empresarios y los dos «sindicatos mayoritarios», no sólo no han reducido la brecha en esa dirección si no que han sido la causa de este fatal reparto de la riqueza.
Son numerosos los convenios, firmados por estas mismas partes, que han conllevado aumentos de jornada, justo en la dirección contraria a la lógica y a lo que gran parte de los países que nos rodean llevan aplicando desde hace años.
Los avances tecnológicos, la robotización o los sistemas digitales son herramientas que deberían haber tenido un impacto histórico en la reducción del tiempo de trabajo y en un reparto justo de la riqueza. Por el contrario, llevamos más de 40 años con la misma jornada legal fijada en el Estatuto de los Trabajadores.
Se siguen oyendo voces apocalípticas del empresariado contrarias a una medida cuyo fin debería ser el corregir la actual situación de precariedad, de enfermedades profesionales y de desempleo que generan las políticas y acuerdos de los “agentes sociales” que, en el sentido contrario, van aumentando los ritmos de trabajo y la explotación sobre la clase trabajadora.
Exigimos a los llamados “sindicatos mayoritarios” que cambien su política de aceptación de las imposiciones empresariales y a luchar por un verdadero reparto del tiempo de trabajo y de la riqueza. A luchar, tanto a nivel general como en cada convenio colectivo, por la reducción de la jornada sin reducción salarial, por rebajar los ritmos de trabajo, las presiones de las mutuas para volver a trabajar sin estar en condiciones óptimas para ello, a luchar contra los incumplimientos en materia de seguridad y salud…
En el último número de nuestro boletín «La Brecha» (https://t.co/tJk3nXGgMt), profundizamos y debatimos sobre la reducción de jornada manteniendo el mismo salario. Ese debate y ese análisis lo seguiremos llevando adelante durante los próximos meses en los que CGT desarrollará una campaña con el fin de hacer ver la necesidad real y creíble de caminar hacia una reducción de jornada mucho más amplia que la anunciada por los socios del «gobierno más progresista de la historia».
En CGT siempre estaremos dispuestos a trabajar conjuntamente con quienes vayan en la dirección correcta de la historia, aquella dirección que eligen las personas que luchan por unos sueldos y pensiones dignas, jornadas de trabajo humanas y una vida social plena.
CAPSULA 4: LA FALACIA DEL IRPF. ESTO TE INTERESA
El “Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas” no es un porcentaje fijo sino que aumenta con la “renta”. Los tramos actualizados a 2023 son los siguientes.
- Primer tramo, de cero a 12.450 euros: 10,50%
- Segundo tramo, de 12.450 a 17.707 euros: 12%
- Tercer tramo, de 17.707 a 21.000 euros: 14%
- Cuarto tramo, de 21.000 a 33.007, 20 euros: 15%
- Quinto tramo, de 33.007, 20 a 53.407, 20 euros: 18,80%
- Sexto tramo, de 53.407,20 a 90.000 euros: 21,50%
- Séptimo tramo, de 90.000 a 120.000 euros: 23,50%
- Octavo tramo, de 120.000 a 175.000 euros: 24,50%
- Noveno tramo, de 175.000 euros en adelante: 25,50%
Tramos y porcentajes facilitados por la Generalitat de Catalunya
Estos porcentajes se aplican uno a uno, empezando por el más bajo, a todo el salario que percibe la persona trabajadora. Es decir, si Manolita cobra 22.000 euros brutos no va a pagar el 15% de ese total, si no que primero se le aplica 10,50% por los primeros 12.450€, después un 12% de los siguientes 5.257€, y un 14% por el tramo siguiente, etc.
Además de esos tramos hay que tener en cuenta las circunstancias personales y familiares de cada persona, que pueden hacer bajar esos porcentajes (hijos/as, hipotecas, donaciones, cuotas sindicales…). Por eso se dice que el IRPF es un impuesto progresivo y más justo que otros impuestos fijos como el IVA, por mucho que los millonarios se quejen.
Pero como decía Super Ratón, «No se vayan todavía, aun hay más».
Esos porcentajes no se aplican a «lo que cobras» si no a la base liquidable, que es lo que cobras después de quitarle muchísimas cosas, como el «mínimo personal y familiar», lo que viene siendo los gastos mínimos por hijos, padres o ascendientes que convivan y por discapacidad, y por otras posibles deducciones y reducciones por hipoteca, afiliación a un sindicato, donaciones a ONGs, etc.
Por tanto, es matemáticamente imposible que una subida de sueldo provoque, por sí misma, que el saldo final sea inferior al que ya cobrabas. Quien dice lo contrario es o bien un ignorante que no sabe lo que es el IRPF, o bien un ignorante que no sabe lo que es un porcentaje de sexto de primaria, o bien lo sabe pero quiere que le votes para bajarse el IRPF a sí mismo, porque paga mucho más que tú al ganar mucho más que tú.
Vale, pues hay trabajadores que han decidido por su cuenta que no quieren que les suban el sueldo porque, según ellos, pagarían más IRPF y ganarían menos que antes de la subida, y otros están muy contentos de no cobrar las horas extras ilegales o incluso rechazar pluses voluntarios, no vaya a ser que el social-comunismo les confisque, o algo así.
Entonces, ¿porque dicen esas tonterías?, pues porque no se informan en las fuentes oficiales, como por ejemplo la web de la Moncloa (aplicar tablas de Cataluña) si no que prefieren hacerlo desde canales como Telecirco o desde el Bar Pepito, que allí los parroquianos saben mucho, y han oído decir algo de que no sé qué futbolista o no sé qué famosillo pagan a Hacienda un 47% de lo que ganan y que el mínimo es el 19%.
Así pues, Manolita no le pide al jefe los atrasos, no vaya a ser que le pase como a la Pantoja, que igual no sería un 47% pero un 30% seguro y al final ganaría menos que antes, y además te dice que eso es “por ley”, claro, el malo no es el jefe que no te paga bien, es el social-comunismo y sus impuestos revolucionarios, cotizaciones, Inspección de Trabajo (a la que nunca ha ido) o lo que sea. Eso sí, luego queremos educación y sanidad gratuitas y de calidad.
Manolita no se entera de la película y está votando a los partidos que dicen que un 19% es confiscatorio, aunque claro, «olvidan» decir que ese 19% no es sobre el sueldo sino sobre lo que queda del sueldo después de descontar «los gastos». Los políticos que quiere vender la rebaja del IRPF, solo quieren que ellos paguen muchísimo menos, en cambio tú solo pagues un poquitito menos, y confían en que no te enteres y sigas siendo la Manolita de turno.
RESUMIENDO
Si cobras poco, o no pagas nada de IRPF o pagas muy poco, sobre todo si tienes hijos/as, y/o hipoteca, etc.
Si cobras un poco más que poco, pagas también solo un poco más que poco.
NOTA: Esto no es lo que el jefe te retiene cada mes en la nómina, si no que se aplica cuando haces la declaración de la renta.
DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
La digitalización del entorno laboral modifica sustancialmente las condiciones de exposición y genera o intensifica algunos factores de riesgo, fundamentalmente ergonómicos y psicosociales, pero también impactos negativos en la salud mental, cardiovascular y musculoesquelética.Todas las empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todos los trabajadores/as (Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia).
Obligaciones para los/as empleadores/as:
- Elaborar una política interna de desconexión digital.
- Consultar con los/as trabajadores/as o sus representantes con carácter previo.
- Establecer las medidas concretas para favorecer la desconexión digital.
- Implementar las reglas de disponibilidad en los puestos de trabajo que lo requieran.
- Desarrollar acciones de formación y sensibilización para toda la plantilla.
- El derecho a la desconexión digital contribuye a garantizar el derecho al descanso, a la intimidad personal y familiar, a la conciliación y a una protección eficaz de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Las acciones de formación y sensibilización son claves para promover la desconexión digital. Todas las personas trabajadoras deben conocer los riesgos de la hiperconectividad y las medidas preventivas.
EQUIPARACIÓN DE JORNADA PARCIAL CON LA COMPLETA A EFECTOS DE COTIZACIÓN
Desde este 1 de octubre se equipara la jornada a tiempo parcial con la completa a efectos de cotización. Esto significa que ya no se cuenta por horas, si no por días. Con ello, entra en vigor una de las medidas de la reforma del sistema de pensiones, y tendrá efectos retroactivos a toda la vida laboral. Esta mejora acercará en el tiempo el derecho a las pensiones y prestaciones de Seguridad Social para las personas trabajadoras bajo este sistema, por lo que ya no tendrán que trabajar dos días para cotizar uno. Además, es un paso más contra la brecha de género en el empleo ya que en torno al 80% de los empleados con contratos de tipo parcial son mujeres, ya que suelen ser ellas las que se veían obligadas a reducir su jornada por cuidar a los familiares, y hasta ahora no podían acceder a las prestaciones de Seguridad Social en los mismos términos que las personas trabajadoras a tiempo completo.
Esta ley deriva del Tribunal Constitucional donde dijo en 2 sentencias, una sobre la incapacidad permanente (155/2021 de 13 de septiembre), y otra sobre la prestación de jubilación (91/2019, de 3 de julio), que el coeficiente de parcialidad era inconstitucional y que los cálculos de los periodos cotizados eran discriminatorios por razón de sexo.
La norma también actualiza el artículo 248 de la Ley de Seguridad Social. En concreto, en el apartado 1 se clarifica la situación de los trabajadores fijos discontinuos, ya que a efectos de cotización son trabajadores a tiempo parcial.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) aclara que este cambio normativo se aplicará con efectos retroactivos sobre toda la vida laboral del trabajador afectado, aunque este aspecto no tiene aun pronunciamiento en el texto recogido en el BOE.
De cara a las prestaciones, se ven mejoradas a la hora de causar derecho a las prestaciones de:
- Nacimiento y cuidado de menor
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente
- Jubilación
- Muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, a favor de familiares)
NOTA: Este cambio no afecta a la prestación pública que recibiría el futuro pensionista, ya que la pensión se calcula con la base de cotización que ha aportado a la Seguridad Social durante su vida laboral.
NEGOCIADOS LOS DIAS DE CALENDARIO PARA EL 2024
- Este año salen 282 jornadas para el turno de día, con un exceso de 23 turnos y 6 horas
- Para el turno de noche, salen 302 jornadas, con un exceso de 25 turnos y 2 horas
- La Empresa marcará 13 turnos en el calendario anual, entre los cuales, 2 fines de semana y 1 festivo intersemanal para cada modelo, excluyendo los festivos especiales.
- El calendario anual se entregará durante el mes de Noviembre de 2023.
- El personal escogerá el resto de turnos que quedan de la siguiente forma:
- Turno 1 día: 10 días (a parte de los que la Empresa le ha asignado)
- Turno 2 día: 10 días (a parte de los que la Empresa le ha asignado)
- Turno 1 noche: 12 días (a parte de los que la Empresa le ha asignado)
- Turno 2 noche: 12 días (a parte de los que la Empresa le ha asignado)
- No habrá calendarios durante el periodo vacacional, comprendido de JULIO a SEPTIEMBRE, ambos incluidos.
- El personal podrá escoger uno de sus días en Semana Santa ó Navidad, comprendidos dentro de las siguientes fechas:
- Semana Santa: Del 29 de Marzo al 1 de Abril
- Navidad: Del 23 de Diciembre al 1 de Enero
- No se podrán superar los 3 días de calendario mensuales entre los queasigne la Empresa más lo que marque el personal, salvo acuerdo entre las partes.
- Las peticiones de calendarios del personal podrán ser anuales, semetrales o trimestrales. Si es trimestral, han de cumplirse las siguientes fechas:
- Enero-Marzo: Entregar del 24 de Noviembre al 1 de Diciembre de este año
- Abril-Junio: Entregar del 24 de Febrero al 1 de Marzo
- Octubre-Diciembre: Entregar del 24 de Noviembre al 1 de Diciembre
NOVEDADES DE LA LEY DE FAMILIAS
La llamada «Ley de familias» traen muchas novedades interesantes. Las podrás encontrar en el Estatuto de los Trabajadores, en su última modificación del 29 de junio de 2023, en la cual solventaban agravios comparativos y otras irregularidades. Os ponemos en cada novedad el artículo al cual hace referencia (salvo mejora en Convenio Colectivo, aun en negociaciones)
- 15 DIAS naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; (37.3.a)
- 5 DIAS por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2º grado de consanguineidad o afinidad, incluido familiar de pareja de hecho, y de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con nosotras en el mismo domicilio y que requiera el cuidado (37.3.b)
- AUSENTARSE del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, pero solo las horas de ausencia equivalentes a 4 días al año serán retribuídas (37.9)
- 2 DIAS por el fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en 2 días. (37.3.b bis)
- SE AMPLIA REDUCCION de jornada para el cuidado de hijos/as o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años si antes de alcanzar 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65%. También se amplía hasta los 23 años en caso de padecimiento de cáncer o enfermedad grave que haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad. (37.6)
- 8 SEMANAS de permiso parental, para el cuidado de hijo/a o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años. Son continuas o discontinuas y podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Es un derecho personal, y por lo tanto, intransferible.
Hay que especificar fecha de inicio y fin del disfrute, o los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días, salvo fuerza mayor. En caso de que dos o más personas generasen este derecho por el mismo sujeto u otros, la empresa podrá aplazar el permiso justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible. (48 bis)
NOTA: Quien disfrute de estos permisos para cuidar a sus familiares no podrá ser despedido/a. En el caso de despido, éste se consideraría nulo, todo ello, salvo que se demuestre la procedencia del despido.
FAMILIA NUMEROSA
Se reconoce la familia numerosa, ahora llamada “familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza’ con los siguientes requisitos:
- Familias hasta ahora consideras como familia numerosa
- Familias monomarentales con 2 hijos a cargo
- Cuando uno de los progenitores sea víctima de violencia de género con 2 hijos a su cargo
- Cuando uno de los progenitores con 2 hijos a su cargo haya ingresado en prisión o esté en tratamiento hospitalario durante un 1 año
- Obtención de la guardia y custodia por un progenitor sin pensión de alimentos
- Familias con 2 hijos en las que un ascendiente o descendiente tenga discapacidad.
AYUDAS
Se ofrece una ayuda de 100 euros mensuales por hijo/a entre los 0 y 3 años. Los requisitos para solicitar la ayuda a la crianza en la nueva Ley de Familias 2023:
- Si ambos progenitores son del mismo sexo, los dos tendrán derecho.
- Familias monoparentales o monomarentales
- Que realicen una actividad por cuenta propia o ajena, que estén dados de alta en la Seguridad Social o mutualidad durante al menos 30 días, o haber recibido una prestación por desempleo.
- El padre o tutor en caso de fallecimiento de la madre.
- El padre o tutor cuando la guarda y custodia sea completa.
DESCONVOCADA LA HUELGA DEL SOCORRISMO DE BARCELONA
Después de dos días de huelga donde hubo dos reuniones, día viernes 28 con ayuntamiento y sábado 29 con empresa, hemos llegado a retomar los acuerdos pendientes y nuevos acuerdos para garantizar la conservación de los derechos de las y los trabajadoras/es, desconvocando la huelga prevista como completa e indefinida.
Acuerdos con la Empresa Aunar Group 2009 S.L
1. Se exime a un trabajador de cumplir servicios mínimos durante el día hoy ya que forma parte de la mesa negociadora.
2. La empresa se compromete a realizar la programación y planificación de las revisiones médicas y dermatológicas pendientes, en unas instalaciones adecuadas en la próxima semana a todos los trabajadores y trabajadoras. El comité de huelga acepta excepcionalmente a realizarla en el centro de trabajo para agilizar el trámite.
3. La empresa se compromete a garantizar la entrega de nóminas físicas en tiempo y forma, en los primeros 5 días del mes, y a subsanar las diferencias dentro de la semana siguiente del mismo mes.
4. La empresa se compromete a garantizar el tallaje y patronaje adecuado del uniforme femenino durante la próxima semana, proporcionando el material o sufragando los gastos efectuados por las trabajadoras.
5. Las partes acuerdan trabajar en un sistema de rotaciones que permita prestar el servicio de manera adecuada, garantizando en todo momento la vigilancia activa en la arena, y en el agua, respetando los descansos y el derecho de los y las trabajadoras.
6. Se acuerda por ambas partes que las competencias de gestionar las activaciones, días de asuntos propios y cambios de día, vuelvan a ser llevadas por el equipo de Coordinación General, garantizando el correcto funcionamiento del servicio y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
7. Las partes acuerdan configurar el cuadrante operativo manteniendo las 6 horas de vigilancia de la lámina de agua durante su jornada laboral. Excepcionalmente y por condiciones de la seguridad de la mar esta podrá ampliarse una hora.
8. Las partes acuerdan avanzar la reunión prevista para el 3 de Agosto, al día Lunes 31 de Julio, en el local de CGT Barcelona (Pare Lainez n*18), a las 10:00 de la mañana, con el fin de unificar en un solo documento, que se denominará “Acuerdo de mejora al convenio colectivo de aplicación en las playas de Barcelona” todos los acuerdos realizados en los últimos años por la parte social, empresa y Ayuntamiento de Barcelona.
9. La empresa se compromete a realizar nuevas contrataciones y a que las personas que sean asignadas a cubrir suplencias en el Servicio de Barcelona pasen las pruebas mínimas establecidas por el Pliego Técnico de Condiciones de la licitación vigente.
10. Las partes acuerdan las líneas de un Protocolo Operativo en caso excepcional de déficit de personal. El comité de huelga presenta una propuesta de déficit de entre -1 y -5 de trabajadores que será el documento de base para trabajar y que deberán aprobar los Técnicos del Ayuntamiento de Barcelona.
11. Teniendo el precedente actual y habiendo tenido silencio en la respuesta de preguntas y solicitudes, la empresa se compromete a responder los e-mails que reciban de los trabajadores a la mayor brevedad posible para favorecer una comunicación fluida.
DE NUEVO, EL SOCORRISMO DE LAS PLAYAS DE BARCELONA EN HUELGA
Desde el 16 de mayo la plantilla suspendimos la huelga convocada a la espera de que la patronal y la administración cumplan con los acuerdos que se alcanzaron en la mediación de la Conselleria de Treball.
Con la temporada alta iniciada, hemos tenido paciencia y hemos informado que de no respetar los acuerdos firmados la plantilla no asumiría los déficits que actualmente hay en el servicio, una vez más.
- Incumplimiento de los acuerdos adquiridos con la Empresa Aunar Group SL en la mediación de la Consellería de Treball el 11 de mayo.
- Incumplimiento de los acuerdos adquiridos con el ayuntamiento en la reunión realizada el 16 de mayo.
- Incumplimiento en materia de PRL (Revisiones médicas i dermatológicas, entrega de uniformidad a las compañeras del servicio, entrega de EPI’s.
- Incumplimiento de las mejoras de los módulos de salvamento.
- Errores en la liquidación de nóminas y entrega fuera de plazos legales.
- Falta de contrataciones e incumplimiento del pliego en los trabajadores/as eventualesDesde CGT-Socorristas consideramos que ha pasado un plazo pertinente en el que ya deberíamos haber visto solventadas varias de las problemáticas que estamos denunciando. Vuelve a ponerse en evidencia que el actual modelo de gestión no favorece a un servicio eficaz de socorrismo, ya no solo en la ciudad de Barcelona, sino en todo el país.
CRONICA MANIFESTACION ESTATAL 11M
Sábado 11 de marzo 11 horas desde Delegación del gobierno en Barcelona, C/ Mallorca 278
La CGT convoca para este día una manifestación que ha sido muy numerosa, más de 3000 personas, con un recorrido que ha pasado por puntos significativos de la ciudad: salida de subdelegación del gobierno, bajando por via laietana y pasando por la sede de la patronal Foment del Treball para tomar la plaza Sant Jaume y hacer una pequeña parada para dar visibilidad tanto a la Generalitat como al Ajuntament de Barcelona.
SIguiendo hacia las Ramblas, bajando hasta Drassanes dirección Paralelo, hasta acabar en el parque de las Tres Chimeneas en la Avenida del Paralel, emplazamiento cargado de simbología obrera, ya que ahí se ubicaba «La Canadiense» cuyo conflicto en 1919 por unos despidos que acabó en huelga, supuso la consecución de la jornada laboral de 8 horas.
También se ha pasado delante de los sindicatos traidores a la clase trabajadora, CCOO y UGT.
La manifestación se ha desarrollado con un carácter lúdico pero especialmente reivindicativo con parlamentos delante de los anteriores
puntos donde han habido intervenciones denunciando la situación específica de sectores precarizados y actualmente en lucha, como Hosteleria y comercio, Telemárketink, ERE en la farmaceútica Grífols, el sector de la cultura, sector bancario, el personal olvidado de la covid del sector limpieza, la diezmada sanidad, educación y administración pública.
CGT, como anarcosindicalistas defendemos que la unión hace la fuerza y tenemos que resolver nuestros problemas con la acción directa y la implicación personal. La solución ha de pasar por nosostros y no delegar en la clase política vendida al Capitalismo.
Este llamamiento a tomar las calles, a la movilización, a mostrar la disconformidad con la situación actual está más que justificada. No entendemos aquellos que escondiéndose detrás del dialogo social permanente consagran que los ricos sean cada vez más ricos y los pobres más pobres, pactando convenios de miseria y taladrándonos con la idea de que hay una crisis, cuando lo que hay es una concentración de riqueza en pocas manos.
El acto se ha terminado con la lectura de un manifiesto final por parte de los raperos “Malamara” que después han interpretado varias canciones, y con el mítico himno «A las barricadas».