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LA LUCHA DE LOS SOCORRISTAS DE LA CGT DE BARCELONA CONSIGUE UN COMPROMISO DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA DE GARANTIZAR EL TRABAJO A TODOS LOS TRABAJADORES ACTUALES

Se llegó al acuerdo a las 4 de la madrugada del sábado 12/03, propiciando la salida del Ayuntamiento de los miembros de CGT que estaban en el interior del mismo desde las 9 de la mañana

 

El acuerdo llegado entre el Ayuntamiento, los socorristas de Barcelona y la CGT, ha permitido que se garanticen los puestos de trabajo de la plantilla actual de las playas de Barcelona. El ayuntamiento através de los acuerdos con la empresa Pro-activa Serveis Aquàtics S.L. se compromete a trabajar y vigilar para que los trabajadores mantengan las condiciones laborales actuales y a supervisar las conversaciones entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras.

Para la CGT las movilizaciones que hemos hecho durante esta semana, como una concentración frente al ayuntamiento y la “permanencia continuada en el interior de la entrada principal del Ayuntamiento de Barcelona desde las 9 de la mañana del viernes y hasta la 4 madrugada del sábado”, así como los recursos presentados a la licitación y adjudicación del concurso han propiciado este acuerdo con el ayuntamiento, quedando por negociar y cerrar a tres bandas, (empresa adjudicataria, ayuntamiento y CGT) el mantenimiento de las condiciones laborales actuales.  

CONCENTRACION EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL SALVAMENTO Y SOCORRISMO DE LAS PLAYAS DE BARCELONA MARTES 8 DE MARZO A LAS 11´30 HORAS

La plantilla del servicio de socorrismo y salvamento de las playas de Barcelona que durante años se ha encargado de nuestra seguridad tanto en el agua como fuera de ella se pueden quedar sin sus puestos de trabajo ya que el Ayuntamiento de Barcelona en el pliego de concesiones para otorgar la realización del servicio no ha incluido ninguna cláusula de subrogación de la plantilla actual.

 

La plantilla actual es de 71 integrantes entre socorristas acuáticos y coordinadores, 46 de los cuales tienen una relación laboral mediante contratos fijos y fijos discontinuos con la Cruz Roja de Barcelona como empresa prestataria del servicio de atención primaria de emergencias sanitarias, prevención, rescate acuático, información y orientación al usuario. Las antigüedades de los trabajadores fijos oscilan entre los 4 y 13 años, mientras que el resto de compañeros en obra y servicio llevan de dos a tres temporadas ocupando el puesto.

 

Durante el año 2015 se registraron más de 5.509 actuaciones, distribuidos entre asistencia de primeros auxilios a accidentes de distinta gravedad, rescates acuáticos, traslados a hospitales y búsqueda y recuperación de niños extraviados; además de 50.000 medidas preventivas o de orientación e información a usuarios. Para la CGT lo que esta en juego es la seguridad de todos nosotros, consideramos imprescindible que la misma la garantice el personal que tras muchos años de formación y experiencia la ha estado realizando.

L'Ajuntament de Barcelona abonarà fins a 30.000 euros als seus directius

A l'ombra de l'acompliment d'una sentència que afecta al personal funcionari inclòs en l'àmbit de la negociació col·lectiva, té previst abonar durant el 2016 una quantitat equivalent a fins al 19% de les retribucions brutes anuals dels funcionaris que ocupen llocs directius. Un gerent de l'Ajuntament cobra fins a un màxim de de 159.000 euros bruts anuals.

La sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya obliga a l'Ajuntament a aplicar de forma retroactiva un increment salarial equivalent a l'1% de la massa salarial l'any 2007, i el 2% de la massa salarial els anys 2008 i següents. Els representants de l'Ajuntament van reconèixer, a preguntes de la CGT i en el decurs d'una sessió de la Mesa de Negociació de Funcionaris, que l'acord laboral que concreta els criteris d'aplicació d'aquesta sentència no emparen al personal directiu ni al personal de confiança política, però que és lògic que també se'ls apliqui.

Les retribucions del personal directiu i del personal de confiança política les fixa lliurement el Consell Plenari de l'Ajuntament i no estan recollides als acords laborals, de fet hi ha conceptes que consten en aquests acords com la paga de productivitat o el mòdul de carrera que no percep aquest personal, i en el cas particular del personal directiu és obvi que les seves retribucions no tenen res a veure amb el que està pactat per al comú del personal.

LAS INSTITUCIONES SABOTEAN LA HUELGA DEL METRO DE BARCELONA

El éxito de la huelga de los trabajadores del Metro de Barcelona saboteado por la Generalitat de Catalunya, con el beneplácito del Ayuntamiento de Barcelona.

La imposición del aumento de los servicios mínimos por parte de la Generalitat de Catalunya en las horas punta del 50% a un 65 % y del resto del día del 30 % al 45 %  aduciendo motivos de polución atmosférica, seguridad y movilidad, son de las mentiras más zafias que desde la administración se pueden crear para menoscabar un derecho fundamental como el de la huelga.

No es cierto que se hayan producido problemas de seguridad o de movilidad durante el primer día de huelga, ni siquiera se han producido más acumulaciones en las estaciones que un día normal. La realidad es que los políticos catalanes y de Barcelona llevan unos días comiendo, bebiendo y relacionándose con muchas de las personas más ricas del mundo y no pueden permitir que en la ciudad haya huelgas tan visibles y molestas, su imagen se deteriora. También resulta muy casual la preocupación de la administración por nuestra salud, por el alto grado de polución atmosférica, en una ciudad en que la contaminación es algo con lo que convivimos a diario y utilizarlo como escusa es verdaderamente barriobajero.

Desde la CGT de Barcelona mostramos nuestra solidaridad y apoyo a los trabajadores del Metro, a la unidad sindical alcanzada, así como a la gestión que está realizando el Comité de Huelga.

PAROS EN EL METRO EL MARTES DÍA 2 DE FEBRERO DESDE LAS 10:00h HASTA LAS 15:00h.

LA DIRECCIÓN NO INFORMA A LOS USUARIOS DE LA SITUACIÓN REAL PREVISTA DURANTE EL PARO.

Después de una Mediación infructuosa ante el Departament de Treball, la Conselleria ha dictado unos servicios mínimos durante las horas de paro convocadas por los trabajadores.

El porcentaje de servicio que por IMPERATIVO LEGAL vamos a realizar es el 20% del servicio habitual en esas horas.

Es la Dirección de Metro la que tiene la obligación legal de informar a los pasajeros sobre las incidencias del Servicio y lo está haciendo de forma sesgada y quitándole importancia, sin remarcar que estos Servicios Mínimos significan frecuencias de paso entre 15 y 20 minutos, con lo cual engañan a la gente y no dan la opción de que los ciudadanos busquen medios alternativos de transporte que no estén distorsionados por el paro.

Los trabajadores realizaremos nuestro trabajo, pero no podemos asumir responsabilidades sobre las consecuencias de decisiones que se toman en otros ámbitos.

EL DÍA 2 DE FEBRERO A LAS 11:30H MANIFESTACIÓN DESDE PL. URQUINAONA HASTA PL. SANT JAUME.

Dentro del Plan de Movilizaciones aprobado en Asamblea, además de las convocatorias de Huelgas, el martes los trabajadores de Metro nos manifestaremos para recordarle a la alcaldesa que estamos luchando por defender lo mismo que ella, antes de entrar en la alcaldía. 

LOS DIRECTIVOS DE METRO SE AUMENTARON EL SUELDO MÁS DE UN 14.27% EN PLENA CONGELACIÓN SALARIAL

La Dirección de Metro sigue sin entrar a hablar de los diferentes aspectos recogidos en la Plataforma de Convenio de los trabajadores. Por ello, hemos estado analizando los datos económicos que la Empresa facilitó en su día.

Hablar de números es farragoso y puede resultar aburrido, por lo que vamos a intentar presentarlos de una manera lo más sencilla posible.

 

Primero: La Dirección facilitó el importe de la masa salarial del personal de convenio, separada por categorías, correspondiente al período 2011-2014. Ese importe es inferior al que aparece en la documentación presentada al “Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya”. Entendemos que esa diferencia corresponde a la masa salarial del personal de fuera de convenio.

 Segundo: Mientras el importe de la masa salarial del personal de convenio (3633 personas en 2014) ha descendido en 3,51 millones de euros, el importe de la masa salarial del personal directivo (313 personas en 2014) ha aumentado en 1,42 millones de euros.

 Tercero: El coste medio del personal de convenio ha disminuido en 95€(37409,74€ en 2011; 37314,73€ en 2014). Por el contrario, el coste medio del personal directivo ha aumentado en casi 10900€ (76238,95€ en 2011; 87119,75€ en 2014).

 Cuarto: Expresado de otra manera, en 4 años de congelación salarial, los costes de los trabajadores de convenio han disminuido en 0,26%. En ese mismo período el coste de los directivos HA AUMENTADO EN 14,27%.

LOS TRABAJADORES DE METRO CONVOCAN PAROS Y HUELGAS PARA EL MES DE FEBRERO

Los trabajadores de Metro de Barcelona han aprobado hoy, en Asamblea General, la convocatoria de paros y huelgas dentro de un plan de movilizaciones más amplio, para forzar el desbloqueo de las negociaciones y presionar a favor de un acuerdo que responda a las reivindicaciones planteadas en la plataforma unitaria presentada hace meses por la Representación de los Trabajadores.

Concretamente se convoca un paro de cinco horas, de 10.00h a 15.00h, el día dos de febrero, que irá acompañado de una manifestación que se iniciará a las 11.30h y cuyo recorrido será desde P. Urquinaona hasta P. Sant Jaume.

También se convoca huelga de 24 horas los días 22 y 24 de febrero.

El Comité de Empresa y los diferentes sindicatos que lo componen quieren dejar claro que, desde hace más de un mes, se ha venido informando a los diferentes estamentos que tienen responsabilidad política sobre Metro, para que actúen contra el bloqueo en la negociación que está practicando el equipo directivo que gestiona nuestra empresa.

Así mismo, creemos que la lucha contra la precariedad laboral, la descongelación salarial y la limitación de la actual Reforma Laboral, que son los tres ejes básicos de nuestra plataforma, son objetivos comunes a la voluntad de la mayoría de los partidos políticos que componen el Ayuntamiento, ya que casi todos lo han planteado en sus campañas electorales.

LA DIRECCIÓN DE METRO DE BARCELONA BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

LA DIRECCIÓN DE METRO DE BARCELONA BLOQUEA

LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

Los trabajadores anunciamos que ejerceremos presiones para forzar el desbloqueo y evitar situaciones de conflicto que puedan repercutir en los usuarios.

Durante todas reuniones de negociación de convenio mantenidas hasta hoy, la Dirección de la Empresa ha tenido una postura clara de bloqueo absoluto de la negociación. Por un lado, se han dado numerosas excusas para no entregar toda la información solicitada por la Representación de los Trabajadores.

Por otro lado, con la excusa de explicar, de manera exageradamente detallada, la situación actual de pequeñas partes de la Empresa, la Dirección de la Empresa se niega reiteradamente a empezar a negociar los problemas globales de los trabajadores.

La Representación de los Trabajadores, lleva semanas exigiendo que se inicie una negociación real, que como es lógico, debe empezar por el tipo de contratación y el aumento salarial como temas generales. Sin empezar a negociar el futuro de estos aspectos básicos y determinantes, no es posible avanzar en la línea de un posible acuerdo.

Los trabajadores reunidos en asamblea, mandataron a este comité a negociar de manera urgente los puntos contenidos en el capítulo 1 de su plataforma, con el fin de acabar con una situación límite: 4 años de congelación salarial, y un enorme aumento de la contratación en situaciones totalmente precarias, que ha derivado en situaciones límite para algunos trabajadores.

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