Caixa de solidaritat amb les companyes i companys en vaga del Bicing de Barcelona

Companyes i companys,

Els 120 treballadores i les treballadores del BICING porten, a dia d’avui, vuit jornades de vaga per exigir a Clear Channel i a l’Ajuntament de Barcelona unes condicions laborals i un sou dignes, després de més d’11 anys de precarietat cobran entre 700€ i 950€. Encara resten dies de vaga i necessiten del nostre suport i solidaritat. Per això hem obert un compte de solidaritat perquè després de tants dies de vaga i de tantes accions i gestions per aconseguir que s’acceptin les seves reclamacions, no ens podem aturar.

Caixa de Solidaritat BICING BCN (No oblideu posar com a referència SOLIDARITAT BICING, BICING……)

ES88 3025 0001 1114 3332 1112

No pararem!!!!

HORARIS DELS LOCALS DE VIA LAIETANA MES DE JULIOL I AGOST 2017

LOS HORARIOS DEL LOCAL SINDICAL DURANTE

LOS MESES DE JULIO Y AGOSTO 2017 SERÁN:

 

TODOS LOS VIERNES DEL 14 AL 31 DE JULIO

DE 08.00 A 15.00 HORAS

 

DEL 1 AL 13 DE AGOSTO

DE 08.00 A 15.00 HORAS

 

DEL 14 AL 27 DE AGOSTO. CERRADO

EXCEPTO EL 21 DE AGOSTO ABIERTO DE 09.00 A 20.00 H.

 

DEL 28 AGOSTO AL 1 SEPTIEMBRE

DE 08.00 A 15.00 HORAS

EXCEPTO EL DÍA 28 DE AGOSTO ABIERTO                                 DE 08 A 20.00 H.                                                                                       

ÉXITO DEL PRIMER DIA HUELGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de las 15 jornadas convocadas en la huelga del Bicing, hoy 12 de julio, el seguimiento de la huelga en movilidad, mantenimiento y taller ha sido del 100%. 

 

En el 2017 los trabajadores del bicing han iniciado una lucha para revertir una situación que se viene arrastrando desde sus inicios en el 2006. En julio del 2006 el Ayuntamiento de Barcelona saco una licitación para la gestión de la actividad del bicing en la ciudad por 55.000.000. Euros, se le adjudico a Clear Channel, multinacional norteamericana, en diciembre del 2006 solo por 22. 495 640, es decir menos de la mitad de lo que según los estudios que se habían hecho desde el Ayuntamiento costaba la implantación del bicing. A su vez Clear Channel lo subcontrato a otra empresa. Las consecuencias de esta rebaja económica de inversión inicial, recayeron sobre los trabajadores y sus condiciones económicas y de salud, alargándose hasta el día de hoy.

En el 2006 la escusa para tener una plantilla en condiciones de precariedad era que la actividad era nueva y se tenía que consolidar. A todos los trabajadores que intentaron denunciar la situación y organizarse, inmediatamente se les despedía, enquistándose durante años la precariedad laboral en la empresa.  Ahora el bicing ya esta consolidado y esta escusa no se sostiene.

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA EN JULIO LOS DIAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 y 31

CONCENTRACIONES 12 Y 14 DE JULIO DE 9 A 11 Y DE 17 A 19

EN PLAÇA SANT JAUME DELANTE DEL AYUNTAMIENTO

 

El comité de empresa del bicing en Barcelona ha convocado 15 jornadas de huelga de cuatro horas por turno de trabajo, entre los dias 12 y 31 de Julio, dada la situación de precariedad económica y de las lamentables condiciones de trabajo en el bicing de Barcelona y la falta de respuesta sindical. De los 9 delegados sindicales que hay en el bicing de Barcelona 6 se han pasado a la CGT, para poder reclamar sus derechos. El Comité de empresa ha realizado asambleas en los distintos centros de trabajo y turnos y los trabajadores han mostrado su apoyo a la convocatoria de huelga. Los trabajadores reclaman una negociación real con la empresa y el ayuntamiento de Barcelona.

Recordeu els dilluns VagaMetro

Recordeu els dilluns  #VagaMetro Si podem caminar, No utilitzem els serveis mínims. #SolidàriaVagaMetro https://t.co/NxnWllynhl

JOAN SALA SANJAUME GERENT DELS SISTEMA D’EMERGENCIES MÈDIQUES DESCONEIX EL FUNCIONAMENT DEL SEU SERVEI

Desprès de la compareixença de Joan Sala Sanjaume, gerent del Sistema d'Emergències Mèdiques, davant la Comissió d'Interior per a informar sobre la situació laboral de les treballadores del servei d'atenció a les urgències i emergències extrahospitalàries 061, des de la CGT només podem expressar indignació, ràbia, impotència i tristesa.

CGT CONVOCAMOS CONCENTRACION TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE UNIPOST VIERNES 28 DE ABRIL A LAS 12 HORAS EN PLAÇA SANT JAUME  

Nos deben el 60% de la extra de verano de 2016, el 100% de la extra de navidad de 2016 y el 50% del mes de marzo 2017 BASTA!!!! @CGTUNIPOST

Manifestació a Barcelona Vía Laietana/Jaume I a les 11:00h Recuperem Drets i Llibertats

Estarem als carrers per un canvi de model social basat en el repartiment de la riquesa, el suport mutu, la igualtat i l'autogestió #1maig17 https://t.co/QvSXymtFyh

EL PERSONAL DE FERROVIAL SERVICIOS A BORDO Y LOGÍSTICOS DE AVE LARGA DISTANCIA, CONVOCA NUEVAS JORNADAS DE HUELGA

.@SFFCGT Apunto de reiniciar la #HuelgaEnElTren @ferrovial explota @Renfe cómplice Por un convenio Justo, ni un paso atrás https://t.co/og98SRaxz4

 

LOS PAROS SE EXTENDERÁN DESDE LA 1 DE LA MADRUGADA DEL DÍA 11 DE ABRIL A LA 1 DE LA MADRUGADA DEL DÍA 15, Y DE LA 1 DE LA MADRUGADA DEL DÍA 1 DE MAYO, A LA 1 DE LA MADRUGADA DEL DÍA 5 DE MAYO. 

EN BARCELONA SANTS TODOS LOS DIAS HABRA TRABAJADOR@S INFORMANDO EN LA ENTRADA DE LOS TRENES AVE Y DE LARGA DISTANCIA SOBRE LA HUELGA ADEMAS DE CONCENTRARSE CADA DIA A LAS 12 DEL MEDIODIA 

Tras retomar el inicio de las reuniones de la comisión negociadora, después de la huelga de una semana el pasado mes de marzo, con un seguimiento del 95%, por el bloqueo de las negociaciones del convenio, los trabajadores de Ferrovial servicios a bordo, empresa concesionaria de los servicios a bordo de trenes de alta velocidad y larga distancia de RENFE convocan nuevas movilizaciones.

La oferta presentada por Ferrovial en la mesa negociadora del convenio, sigue siendo insuficiente, sin recoger las demandas consensuadas por los trabajadores en asambleas. La oferta económica presentada, además de parte del inmenso ahorro que consigue la multinacional al llevar a cabo un ERTE a 452 trabajadores del colectivo de servicios a bordo suponiendo un ahorro de entre un 10 y 17 %, que se suma a lo ya ahorrado tras la rebaja salarial y el ERE que llevó a cabo la compañía en el año 2014.

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